Opći upitnik ključnarazlika

Poštovani/Poštovana molimo da izdvojite vrijeme kako bi ispunili opći dio upitnika i prijavili se za Nagradu ključnarazlika. Bitno je da sve podatke upišete u jednom potezu (odnosno, da upitnik ispunite odjednom, bez odlaska sa stranice jer se tada vaši podaci gube). Niže slijedi opći dio upitnika. Kada njega ispunite molimo odaberite konkretnu kategoriju za koju se prijavljujete.

Sva su pitanja obavezna, a kod podataka koje nemate molimo da upišite 0. Kod opisnih pitanja molimo da pokušate što detaljnije objasniti Vaše prakse kako bi ih Odbor što kvalitetnije mogao razumjeti.

Sretno!

Question Title

Broj zaposlenih na dan 30. rujna 2010.

Ukupno:

Osoba ženskog spola

Osoba s invaliditetom:

Osoba od 15 - 30 godina;

Osoba od 31 - 40 godina;

Osoba od 41 - 50 godina;

Osoba iznad 51 godina;

Broj pripadnika/ca nacionalnih manjina

Question Title

Broj novozaposlenih na u periodu 30. rujan 2010. – 1. listopad 2011.

Ukupno:

Osoba ženskog spola

Osoba s invaliditetom:

Osoba od 15 - 30 godina;

Osoba od 31 - 40 godina;

Osoba od 41 - 50 godina;

Osoba iznad 51 godina;

Broj pripadnika/ca nacionalnih manjina

Question Title

Molimo navedite trenutnu strukturu Uprave društva s obzirom na sljedeće kriterije (Poslodavci s manje od 20 zaposlenih nisu dužni odgovoriti na ovo pitanje)

Ukupno osoba:

Broj osoba ženskog spola

Broj osoba s invaliditetom:

Broj osoba od 18 - 30 godina:

Broj osoba od 31-40 godina:

Broj osoba od 41-50 godina:

Broj osoba iznad 51 godine:

Broj pripadnika nacionalnih manjina

Question Title

Molimo navedite trenutnu strukturu osoba koji su na voditeljskim i rukovodećim položajima (voditelji/ice projekata, voditelji/ice odjela i sl.) s obzirom na sljedeće kriterije:

Broj osoba ženskog spola:

Broj osoba muškog spola:

Broj osoba s invaliditetom:

Broj osoba od 18 - 30 godina:

Broj osoba od 31 - 40 godina:

Broj osoba od 41 - 50 godina:

Broj osoba iznad 51 godina:

Boj osoba pripadnika nacionalnih manjina

Question Title

Tvrtka ima alate i mjere kojima osigurava da su: zapošljavanje; nagrađivanje; napredovanje; edukacije kao i ostali procesi upravljanja ljudskim potencijalima bazirani na objektivnim kriterijima te zaposlenici nisu diskriminirani na temelju dobi, spola, invaliditeta, etničke pripadnosti, vjerske pripadnosti, bračnog stanja, političkog opredjeljenja i sl. – sukladno važećem zakonodavstvu)

Da, u potpunosti se slažem

Djelomično se slažem

Ne slažem se

Ne znam

Question Title

Tvrtka ima poseban dokument (strategiju/pravilnik…) kojim potiče ravnopravnost i potiče različitosti na radnom mjestu (moguće više odgovora, poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih nisu dužni odgovoriti na ovo pitanje):

Etički kodeks

Poseban dokument o suzbijanju uznemiravanja na radnom mjestu/osiguravanje radnog okruženja oslobođenog od zlostavljanja, zastrašivanja, omalovažavanja

Poseban dokument za poticanje kulturne raznolikosti

Poseban dokument za poticanje rodne jednakosti

Poseban dokument za poticanje generacijskog osvještavanja

Poseban dokument za osvještavanje o pravima seksualnih manjinama

Poseban dokument za poticanje integracije osoba s invaliditetom

Ništa od navedenog

Ukoliko dokument postoji, molimo navedite konkretan naziv:

Question Title

Postoje li još neki dodatni elementi ili odluke kojima suzbijate diskriminaciju, odnosno potičete ravnopravnosti i uvođenje različitosti? (moguće više odgovora)

Edukacije za sve zaposlene koje dotiču temu ravnopravnosti i poštivanja različitosti na radnom mjestu

Edukacije za voditelje i voditeljice koje dotiču temu ravnopravnosti i poštivanja različitosti na radnom mjestu

Edukacije za zaposlene koji rade u Odjelu kadrovske/Odjelu ljudskih resursa i sl. na temu diskriminacije, ravnopravnosti i različitosti

Informacije o ovim vrijednostima dostupne su u internim pravilnicima i zaposleni se o njima redovito obavještavaju

Takve informacije dostupne su na našim internim web stranicama (intranet)

Takve informacije dostupne su na našim web stranicama

Ove su informacije i pravilnici dostupni putem oglasne ploče

Funkcija ljudskih resursa je dostupna i rješava ad hoc takva pitanja, ne postoji sustavni pristup

Edukacija o ravnopravnosti je dio programa uvođenja u posao

Voditelji i voditeljice su dužni prenijeti ove vrijednosti novom zaposleniku/zaposlenici

Postoji edukacija i/ili informiranje o radničkim pravima

Postoji edukacija i/ili informiranje o etici i etičnom ponašanju na radnom mjestu

Postoji edukacija i/ili informiranje o zdravlju i sigurnosti na radnom mjestu

Nešto drugo, što?

Question Title

Opisi posla jasno su definirani za sve zaposlene (od najniže do najviše pozicije)

Da, u potpunosti se slažem

Djelomično se slažem

Ne slažem se

Ne znam

Question Title

Prilikom procesa zapošljavanja tvrtka traži privatne informacije o bračnom statusu, planiranju obitelji i sl.

Djelomično se slažem

Ne znam

Question Title

Organizira li Vaša tvrtka natječaje za zapošljavanje koji su usklađeni s odredbama i mogućnostima hrvatskog zakonodavstva, a u kojima se daje prednost pripadnicima/ama određenih grupa u cilju poboljšanja njihova položaja (npr. u natječaju za posao se navodi da ukoliko muškarac i žena ili osoba s invaliditetom ili pripadnik manjine zadovoljavaju u jednakoj mjeri uvjete natječaja, prednost pri zapošljavanju dati će se skupini koja je podzastupljena kod vas kao poslodavca)?

Ne znam

Question Title

Zapošljavate li osobe mlađe od 15 godina?

Zapošljavamo mlađe u dobi od 15 godina na sljedećim poslovima:

Question Title

Pratite li rad i radnu učinkovitost zaposlenih? (moguće više odgovora)

Pratimo indikatore kvantitete i kvalitete radnog učinka

Koristimo standardnu provjeru zadovoljstva klijenata za procjenu radnog učinka onih osoba koje rade na radnim mjestima koja predviđaju pružanje usluga klijentima

Uključujemo i kolege u evaluaciju zaposlenika/ica (engl. Peer review, 360 feedback i sl.)

Ne pratimo

Nešto drugo, što?

Question Title

Postoji li u Vašoj tvrtci sustav mentorstva (Mentorstvo je interaktivan proces koji se odvija između pojedinaca različitog nivoa iskustva i stručnosti u kojem mentor daje podršku svom kolegi kako bi postao efikasniji u radu i doprinio ostvarenju ciljeva tvrtke, a fokus je na sadržaju posla)

Da, postoji razrađen sustav

Da, postoji jednostavan sustav

Ne postoji, novi zaposlenici se samostalno snalaze s kolegama i kolegicama

Question Title

Ukoliko postoji sustav – koliko je osoba bilo obuhvaćeno sustavom mentorstva u periodu listopad 2010. listopad 2011. godine? (Poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih nisu dužni odgovoriti na ovo pitanje)

Ukupno

Broj osoba ženskog spola

Broj osoba s invaliditetom:

Broj osoba od 15 - 30 godina

Broj osoba od 31 - 40 godina

Broj osoba od 41 - 50 godina

Broj osoba iznad 51 godine

Broj pripadnika/ca nacionalnih manjina

Question Title

Sustav plaća baziran na objektivnim pokazateljima, tj. definira se na temelju ranga, platnih razreda, klasa, na temelju složenost posla i sl.:

Da, u potpunosti se slažem

Djelomično se slažem

Ne slažem se

Ne znam

Question Title

Napredovanje i nagrađivanje bazirano je na legitimnim poslovnim razlozima (iskustvo, uspješnost u poslu, kompetencije i sl.)

Da, u potpunosti se slažem

Djelomično se slažem

Ne slažem se

Ne znam

Question Title

Koliko je redovita plaća u Vašem poduzeću:

Redovita plaća je pravilo

Manja kašnjenja se događaju, ali su kratkoročna

Ima slučajeva s kašnjenjima više od mjesec dana

Kašnjenja su česta i dugotrajna

Question Title

Jednaka plaća za rad jednake vrijednosti za vas je:

Pravilo, primjenjuje se apsolutno

Uglavnom točno

Ne znam

Question Title

Postoji li u Vašoj tvrtci sustav uvođenja u posao (podrazumijeva početno upoznavanja novo zaposlenih s odjelom, pravilima, vrijednostima kompanije, klijentima i sl. – pri čemu je fokus na uvjetima rada i pravilima) te da li on uključuje informiranje o dokumentima koji se odnose na poticanje ravnopravnosti u radnoj okolini?

Da, postoji razrađen sustav koji uključuje sve nove zaposlenike/ice i on uključuje i informiranje o poštivanju ravnopravnosti

Da, postoji jednostavan sustav koji uključuje većinu novih zaposlenika/ica i on uključuje i informiranje o ravnopravnosti

Da postoji sustav koji obuhvaća sve zaposlenike/ice, ali on ne uključuje informiranje o vrijednostima i dokumentima vezanim za poticanje ravnopravnosti na radnom mjestu

Da postoji sustav koji obuhvaća većinu zaposlenika/ica, ali on ne uključuje informiranje o vrijednostima i dokumentima vezanim za poticanje ravnopravnosti na radnom mjestu

Ne postoji, novi zaposlenici/ice se samostalno snalaze s kolegama

Question Title

Koliki je postotak zaposlenih uključeno u neki oblik obrazovanja tj. stručnog osposobljavanja, na trošak poduzeća u razdoblju listopad 2010. - listopad 2011 godine?

Do 10%

Od 11 - 50%

Od 51 – 90%

Iznad 90%

Question Title

Među osobama koje su prošle edukaciju, koliko je osoba u sljedećim skupinama u periodu listopad 2010. - listopad 2011.? (Poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih nisu dužni odgovoriti na ovo pitanje):

Ukupno

% članstvo uprave

% Osobe na rukovodećim i voditeljskim pozicijama

% Ostale zaposlene osobe

Question Title

Molimo navedite koliko je osoba polazilo edukacije na račun poduzeća u periodu listopad 2010. - listopad 2011. godine:

Ukupno osoba:

Broj osoba ženskog spola:

Broj osoba s invaliditetom:

Broj osoba od 15 - 30 godina:

Broj osoba od 31 - 40 godina:

Broj osoba od 41 - 50 godina:

Broj osoba iznad 51 godine:

Broj pripadnika/ca nacionalnih manjina

Question Title

Postoji li u Vašem poduzeću tijelo koje predstavlja radnike i radnice (sindikat, sindikalni povjerenik, radničko vijeće…)?

Da, koje?

Question Title

Postoji li na razini poduzeća osoba ili tijelo koje je zaduženo za zaštitu dostojanstva zaposlenih? (Poslodavci s manje od 20 zaposlenih nisu dužni odgovoriti na ovo pitanje)

Question Title

Omogućava li tvrtka pritužbe zaposlenih na diskriminaciju i neravnopravni tretman i kako?

Question Title

Jeste li u protekloj godini imali slučajeve da su se potencijalni zaposlenici/ice ili trenutni zaposlenici/ice žalili na neravnopravan tretman te na koji način je to riješeno?

Broj prituži koje su u tijeku rješavanja unutar tvrtke ili suda

Broj pritužbi koje su riješene u korist tvrtke unutar tvrtke ili suda

Broj pritužbi koje su riješene u korist „tužitelja/ice“ unutar tvrtke ili suda

Question Title

Imate li dodatne mehanizme praćenja i rješavanja mogućih slučajeva uznemiravanja na radnom mjestu? (moguće više odgovora)

Sve tužbe na račun uznemiranjava na radnom mjestu se detaljno analiziraju i prate i rješavaju

Određeno je vrijeme u kojem se takav predmet mora riješiti

Voditelji su educirani kako se nositi s neprihvatljivim ponašanjem zaposlenih, kako ga prepoznati, sankcionirati

Tvrtka potiče otvorenu komunikaciju, usmjerenje na rješavanje problema i praćenje radne klime s obzirom na diskriminaciju

Tvrtka ima i posebne mjere kako bi zaštitila radnike od uznemiravanja na radnom mjestu

Ne pratimo

Nešto drugo, što?

Question Title

Postoji li praćenje pokazatelja zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu:

Question Title

Osiguravate li mehanizme da se konflikti na radnom mjestu što bolje riješe (moguće više odgovora):

Naši zaposlenici/ice znaju kome se obratiti

Pažljivo brinemo o svakoj žalbi

Poštujemo tajnost postupka

Postoji osoba unutar firme koja je educirana i bavi se medijacijom

Nešto drugo, što?

Question Title

Adekvatna briga o osobnim podacima zaposlenih kojima tvrtka raspolaže je osigurana (čuvanje psiholoških testova/rezultata, drugi osobni podaci...)?

Da, u potpunosti osiguravamo

Djelomično osiguravamo

Ne osiguravamo

Question Title

Osiguravate li adekvatnu prehranu za sve članove radne sredine (npr. poštivanje potreba vegetarijanaca, raznolikost kuhinje, halal u ishrani sl.)

Nemamo restoran/menzu u sklopu tvrtke

Interna menza ima adekvatnu ponudu

Ne znam

Imamo kuhinju, zaposlenici/ice imaju priliku na radnom mjestu sami pripremati ručak

Question Title

Jeste li tražili i dobili poticaje za zapošljavanje/educiranje zaposlenih od strane Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (za skupine kao: azilante, Rome, nacionalne manjine, mladi bez iskustva, osobe iznad 50 godina, posebnih skupina kao npr. žene žrtva nasilja i sl.)?

Nismo ni tražili takve poticaje

Tražili smo, ali nismo nikad dobili poticaje Zavoda

Nismo znali da postoje poticaji za ove skupine

Da, tražili smo i dobili za sljedeće skupine (koje poticaje za koje skupine):

Question Title

Osigurava li tvrtka prilagodbu radnog vremena s obzirom na vjerske potrebe zaposlenih (npr. pauze za molitvu, klizno radno vrijeme, druženje povodom vjerskih blagdana: Božića i Bajrama i sl.)

Nemamo takvih iskustava

Ne znam

Da, npr:

Question Title

Ukoliko imate zaposlenih pripadnika/ca nacionalnih manjina, jeste li ostvarili neku vrstu nove vrijednosti njihovim zapošljavanjem?

Uveli nove procedure oglašavanja i selekcije

Prošili ste asortiman proizvoda te je povećana dobit jer su osobe manjinske nacionalnih pripadnosti ili vjeroispovijedi postali korisnici usluga i proizvoda

Ostvarili ste pozitivan utjecaj na organizacijsku klimu

Nemamo pripadnika nacionalnih manjina među zaposlenima

Question Title

Molimo objasnite

Question Title

Programi i procesi poslodavca poštuju kulturnu različitost, rodno su neutralni i uvažavaju različitosti (u najširem smislu: edukacije, marketing, međuljudska komunikacija itd)

Da, u potpunosti se slažem

Djelomično se slažem

Ne slažem se

Ne znam

50% of survey complete.