Edukativne potrebe poslodavci 2015 Survey

Question Title

* 1. Smatrate li da dovoljno ulažete u profesionalnu edukaciju Vaših zaposlenika?

U ovom trenutku ne ulažem, ali smatram da im nije potrebno

Ne ulažem, iako vjerujem da im je edukacija potrebna

Ulažem, ali ne u mjeri u kojoj htio ili koliko bi bi bilo potrebno

Ulažem točno koliko im je potrebno

Ulažem i više nego što je potrebno (imajući na umu i budući razvoj)

Smatram da je edukacija stvar pojedinca i da bi trebali sami ulagati u edukaciju

Question Title

* 2. Ukoliko smatrate da ne ulažete dovoljno u edukaciju svojih zaposlenika, to je prvenstveno zbog (moguće više odgovora):

Nedostatka financijskih sredstava

Nedostatka vremena zaposlenika

Izostanka mjerljivog napretka u obavljanju radnih zadataka nakon prethodnih edukacija

Nedovoljno dobrog sustava koji bi prepoznavao potrebe za edukacijom

Slabe motiviranosti zaposlenika za profesionalnu edukaciju

Question Title

* 3. Plaćanje edukacije zaposlenicima po vašem je mišljenju:

Obaveza poslodavca

Nagrada zaposleniku

Potrebno zbog poslovanja

Nešto drugo, što?

Question Title

* 4. Koja područja profesionalne edukacije smatrate najpotrebnijima za Vaše zaposlenike? (moguće više odgovora):

Komunikacijske i prezentacijske vještine

Strani jezici (govorni)

Strani jezici (poslovni)

Osnovni informatički programi

Napredni/specijalizirani informatički programi

Vođenje projekta

Management

Poslovna edukacija (planiranje, strategija, leadership)

Poslijediplomski studij

Specijalizirane prodajne vještine

Marketing i odnosi s javnošću

Upravljanje ljudskim resursima

Financije/računovodstvo

Tehničke i strojarske vještine

Turizam i ugostiteljstvo

Osobni razvoj (upravljanje vremenom, osobni nastup, timski rad, upravljanje stresom i sl.)

Nešto drugo, što?

Question Title

* 5. Ocijenite važnost slijedećih elementa tečajeva pri odabiru određenog edukacijskog centra ili njegovog programa za Vaše zaposlenike

	nevažno	manje važno	niti važno niti nevažno	važno	vrlo važno
Mjesto održavanja predavanja	Mjesto održavanja predavanja nevažno	Mjesto održavanja predavanja manje važno	Mjesto održavanja predavanja niti važno niti nevažno	Mjesto održavanja predavanja važno	Mjesto održavanja predavanja vrlo važno
Vrijeme održavanja predavanja	Vrijeme održavanja predavanja nevažno	Vrijeme održavanja predavanja manje važno	Vrijeme održavanja predavanja niti važno niti nevažno	Vrijeme održavanja predavanja važno	Vrijeme održavanja predavanja vrlo važno
Međunarodno priznato uvjerenje o završetku	Međunarodno priznato uvjerenje o završetku nevažno	Međunarodno priznato uvjerenje o završetku manje važno	Međunarodno priznato uvjerenje o završetku niti važno niti nevažno	Međunarodno priznato uvjerenje o završetku važno	Međunarodno priznato uvjerenje o završetku vrlo važno
Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika	Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika nevažno	Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika manje važno	Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika niti važno niti nevažno	Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika važno	Mogućnost upisa završenog programa u radnu knjižicu zaposlenika vrlo važno
Cijena programa	Cijena programa nevažno	Cijena programa manje važno	Cijena programa niti važno niti nevažno	Cijena programa važno	Cijena programa vrlo važno
Veličina grupe	Veličina grupe nevažno	Veličina grupe manje važno	Veličina grupe niti važno niti nevažno	Veličina grupe važno	Veličina grupe vrlo važno
Prepoznatljivo ime predavača	Prepoznatljivo ime predavača nevažno	Prepoznatljivo ime predavača manje važno	Prepoznatljivo ime predavača niti važno niti nevažno	Prepoznatljivo ime predavača važno	Prepoznatljivo ime predavača vrlo važno
Prepoznatljiv obrazovni centar	Prepoznatljiv obrazovni centar nevažno	Prepoznatljiv obrazovni centar manje važno	Prepoznatljiv obrazovni centar niti važno niti nevažno	Prepoznatljiv obrazovni centar važno	Prepoznatljiv obrazovni centar vrlo važno
Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja)	Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja) nevažno	Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja) manje važno	Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja) niti važno niti nevažno	Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja) važno	Kvaliteta edukacijskog materijala (sadržaja) vrlo važno
Preporuka	Preporuka nevažno	Preporuka manje važno	Preporuka niti važno niti nevažno	Preporuka važno	Preporuka vrlo važno
Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika	Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika nevažno	Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika manje važno	Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika niti važno niti nevažno	Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika važno	Mogućnost prilagođavanja programa potrebama zaposlenika vrlo važno

Question Title

* 6. Na koji ste se način do sada najčešće informirali o željenoj edukaciji za Vaše zaposlenike? (moguće više odgovora)

Nisam se informirao/la

Na internetu

U tisku

Putem preporuke

Putem promidžbenih tiskanih materijala

Putem individualnog predstavljanja škola/kontakta sa školama

Na televiziji

Na radiju

Putem e-maila

Putem ponuda koje bi mi stizale od edukacijskih ustanova

Na neki drugi način, koji?

Question Title

* 7. Koliko ste u protekloj godini prosječno izdvojili za profesionalnu edukaciju svojih zaposlenika po zaposleniku (ukupan iznos koji ste izdvojili za edukaciju podijeljen s brojem zaposlenika)?

Do 300 kn

300 - 500 kn

501 – 1.000 kn

1.001 – 2.000 kn

2.001 – 3.000 kn

3.001 – 4.000 kn

4.001 – 5.000 kn

5.001 – 10.000 kn

10.001 i više kn

Nismo uložili u edukaciju

Question Title

* 8. Biste li bili skloniji više ulagati u dodatnu edukaciju kad bi zaposlenici financijski participirali u njoj?

Da, prvenstveno zbog smanjenja troškova

Da, prvenstveno zbog veće motiviranosti zaposlenika

Da, zbog drugih razloga

Question Title

* 9. Ukoliko smatrate da bi zaposlenici trebali financijski participirati, koliko smatrate da bi bilo idealno učešće zaposlenika:

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Question Title

* 10. Koliko prilikom zapošljavanja na Vašu odluku utječe ukoliko je kandidat pohađao dodatne tečajeve, seminare, programe?

Snažno utječe

Donekle utječe

Donekle ne utječe

Uopće ne utječe

Ne mogu procijeniti

Question Title

* 11. Jesu li edukacije pomogle u boljem obavljanju radnih zadataka zaposlenika?

Da, izrazito su im pomogle

Malo su im pomogle

Neke su pomogle, neke ne

Ne mogu procijeniti utjecaj edukacija na zaposlenika

Question Title

* 12. Veličina tvrtke u kojoj radite:

Mala tvrtka ili institucija (do 19 zaposlenika)

Srednje velika tvrtka ili institucija (20 - 199 zaposlenika)

Velika tvrtka ili institucija (200 i više zaposlenika)

Question Title

* 13. Regija:

Zagreb i okolica (Zagrebačka, Grad Zagreb)

Istra i Kvarner (Istarska, Primorsko-goranska, Ličko-senjska)

Dalmacija (Zadarska, Splitsko-dalmatinska, Šibensko-kninska, Dubrovačko-neretvanska)

Sjeverna Hrvatska (Varaždinska, Međimurska, Krapinsko-zagorska)

Istočna Hrvatska (Brodsko-posavska, Osječko-baranjska, Požeško-slavonska, Vukovarsko-srijemska, Virovitičko-podravska)

Središnja Hrvatska (Bjelovarsko-bilogorska, Karlovačka, Koprivničko-križevačka, Sisačko-moslavačka)

Question Title

* 14. Tip vlasništva tvrtke:

Privatna tvrtka pretežno u domaćem vlasništvu

Privatna tvrtka pretežno u stranom vlasništvu

Tvrtka u pretežno hrvatskom državnom vlasništvu

Hrvatska institucija

Strana institucija

Drugo (molimo precizirajte)

Question Title

* 15. Vaša pozicija:

Specijalist

Niži management

Srednji management

Visoki management

Ostalo

Question Title

* 1. Smatrate li da dovoljno ulažete u profesionalnu edukaciju Vaših zaposlenika?

Question Title

* 2. Ukoliko smatrate da ne ulažete dovoljno u edukaciju svojih zaposlenika, to je prvenstveno zbog (moguće više odgovora):

Question Title

* 3. Plaćanje edukacije zaposlenicima po vašem je mišljenju:

Question Title

* 4. Koja područja profesionalne edukacije smatrate najpotrebnijima za Vaše zaposlenike? (moguće više odgovora):

Question Title

* 5. Ocijenite važnost slijedećih elementa tečajeva pri odabiru određenog edukacijskog centra ili njegovog programa za Vaše zaposlenike

Question Title

* 6. Na koji ste se način do sada najčešće informirali o željenoj edukaciji za Vaše zaposlenike? (moguće više odgovora)

Question Title

* 7. Koliko ste u protekloj godini prosječno izdvojili za profesionalnu edukaciju svojih zaposlenika po zaposleniku (ukupan iznos koji ste izdvojili za edukaciju podijeljen s brojem zaposlenika)?

Question Title

* 8. Biste li bili skloniji više ulagati u dodatnu edukaciju kad bi zaposlenici financijski participirali u njoj?

Question Title

* 9. Ukoliko smatrate da bi zaposlenici trebali financijski participirati, koliko smatrate da bi bilo idealno učešće zaposlenika:

Question Title

* 10. Koliko prilikom zapošljavanja na Vašu odluku utječe ukoliko je kandidat pohađao dodatne tečajeve, seminare, programe?

Question Title

* 11. Jesu li edukacije pomogle u boljem obavljanju radnih zadataka zaposlenika?

Question Title

* 12. Veličina tvrtke u kojoj radite:

Question Title

* 13. Regija:

Question Title

* 14. Tip vlasništva tvrtke:

Question Title

* 15. Vaša pozicija:

Question Title

* 16. Primarna djelatnost tvrtke u kojoj radite: