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Sondage public: élaboration d'une Stratégie de développement et de la croissance de la main-d'oeuvre pour la région Chaleur / Public Engagement Survey: Development of a Workforce Development and Labor Force Growth Strategy for the Chaleur region |
Votre contribution est précieuse ! / Your Input is Valuable!
En raison de la récente réforme de la gouvernance locale au Nouveau-Brunswick, la Commission de services régionaux Chaleur (CSRC/La Commission) est maintenant responsable de plusieurs services régionaux, et plus spécifiquement le développement économique. Dans le cadre de ce nouveau mandat, la Commission est tenue de soutenir le développement de la main-d'œuvre et la croissance de la population active, y compris la rétention des nouveaux arrivants. Plus précisément, il est nécessaire d'identifier les opportunités et les stratégies permettant d'attirer la main-d'œuvre et de mettre au point des tactiques permettant de retenir les nouveaux arrivants dans la région.
Pour cette raison, nous sollicitons votre participation à un exercice d’engagement très important qui guidera l’élaboration globale d’une stratégie triennale de développement et de la croissance de le la main-d’œuvre pour la région Chaleur. L'objectif est de faire entendre les voix de la communauté et de les refléter dans le plan final, ainsi que de vous donner l'occasion de partager votre avis sur l'état actuel de la région, certaines opportunités et défis auxquels nous sommes confrontés, et sur la manière dont nous pouvons nous assurer d’être le mieux positionnés pour attirer et retenir les personnes les plus compétentes et les plus talentueuses, ce qui conduira à une communauté plus durable et plus forte à l'avenir.
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In light of recent local governance reform in New Brunswick, the Chaleur Regional Service Commission (CRSC/The Commission) is now responsible for several regional services, including economic development. Within this new mandate, there is a requirement for the Commission to help with workforce development and labour force growth, including newcomer retention. More specifically, there is a need to identify opportunities and strategies to attract labour as well as develop tactics that will help retain newcomers in the region.
For this reason, we are seeking your participation in a very important engagement exercise that will guide the overall development of a 3-year Workforce Development and Labor Force Growth and Retention Strategy for Chaleur. The goal is to have community voices heard and reflected in the final plan as well as give you the opportunity to share your input regarding the current state of the region, some opportunities and challenges we are facing, and how we can ensure that we will be best positioned to attract and retain top people and talent moving forward, leading to a more sustainable and strong community moving forward.