ข้ามไปยังเนื้อหา
English
ไทย
แบบสอบถามความท้าทายในการทำงาน
Section 1: Demographic
*
1.
ระดับงานปัจจุบันของคุณ
(จำเป็น)
ผู้บริหารระดับสูง/ผู้นำระดับสูง
ผู้จัดการระดับกลาง
หัวหน้าระดับปฏิบัติการ
ระดับกลางหรือมีประสบการณ์ (พนักงานอาวุโส)
ระดับเริ่มต้น
*
2.
อุตสาหกรรมที่คุณทำงาน (เลือกอุตสาหกรรมที่ใกล้เคียงกับองค์กรของคุณมากที่สุด)
(จำเป็น)
ค้าปลีก
ค้าส่ง
พลังงาน
การเงินและธนาคาร
รัฐบาลและรัฐวิสาหกิจ
การบริการและการท่องเที่ยว
การดูแลสุขภาพและเวชภัณฑ์
โลจิสติกส์และการขนส่ง
การผลิตและอุตสาหกรรม
เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มดิจิทัล
บริการเฉพาะกิจ (Professional Services)
ก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์
เคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี
อื่นๆ (โปรดระบุ)
*
3.
ขนาดองค์กรของคุณ
(จำเป็น)
พนักงานไม่เกิน 5 คน
พนักงาน 6 - 50 คน
พนักงาน 51-200 คน
พนักงาน 201-500 คน
พนักงาน 501+ คน
Section 2: วิกฤตและความท้าทายในการทำงาน
*
4.
คุณมองว่าวิกฤตใดต่อไปนี้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ (เลือกทุกข้อที่เกี่ยวข้อง)
(จำเป็น)
ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
ความไม่มั่นคงทางการเมือง
ปัญหาด้านซัพพลายเชนในองค์กร (Supply chain)
การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ
การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
วิกฤตสิ่งแวดล้อม
ปัญหาด้านสาธารณสุข
ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์
การเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้บริโภค
ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม
ภัยคุกคามทางไซเบอร์ (Cyber)
การเพิ่มขึ้นของประชากรสูงวัย
การแพร่กระจายของข้อมูลเท็จ
อื่นๆ (โปรดระบุ)
*
5.
วิกฤติที่เกิดขึ้น มีความเชื่อมโยงกันมากน้อยเพียงใด
(จำเป็น)
มีความเชื่อมโยงกันสูง และส่งผลกระทบซึ่งกันและกัน
มีความเชื่อมโยงกัน แต่ยังอยู่ในระดับที่สามารถจัดการได้
ไม่มีความเชื่อมโยงกัน แต่ละวิกฤตเป็นปัญหาที่แยกจากกัน
*
6.
เมื่อคุณเผชิญกับวิกฤตต่างๆ คุณกังวลเรื่องใดมากที่สุด? (เลือก 3 ข้อ)
(จำเป็น)
การรักษาประสิทธิภาพและสมาธิในการทำงาน
การปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลง
การสร้างขวัญและกำลังใจให้คงอยู่
การจัดการกับความต้องการที่ขัดแย้งกัน
การหมั่นติดตามแนวโน้มและเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น
การทำความเข้าใจถึงสาเหตุที่แท้จริงของปัญหาต่างๆ
การตัดสินใจได้ทันเวลาแม้มีข้อมูลที่จำกัด
ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย
การจัดลำดับความสำคัญของงานอย่างเหมาะสม
*
7.
สิ่งใดที่ช่วยให้คุณผ่านพ้นวิกฤตในอดีต (เลือกทุกข้อที่เกี่ยวข้อง)
(จำเป็น)
การสื่อสารอย่างชัดเจน
ความสามารถในการรับมือกับอารมณ์และความกดดัน
ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่แน่นแฟ้น
การเข้าถึงข้อมูลที่เชื่อถือได้
ความยืดหยุ่นในการตัดสินใจ
ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว
การคาดการณ์อนาคตเชิงยุทธศาสตร์
การได้รับคำแนะนำหรือมีที่ปรึกษา
ทรัพยากรทางการเงิน
วัฒนธรรมองค์กรที่ให้การสนับสนุน
เทคโนโลยีและเครื่องมือต่างๆ
การพัฒนาทักษะ
วิสัยทัศน์ต่ออนาคตขององค์กรที่ชัดเจน
แผนการจัดการวิกฤตที่มีประสิทธิภาพ
ความภักดีและการสนับสนุนจากลูกค้า
ความร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจ
ความเชื่อมั่นที่มีต่อผู้นำ
การให้ความสำคัญกับเป้าหมายระยะยาว
Section 3: ภาวะผู้นำ
*
8.
พฤติกรรมของผู้นำใดที่คุณเชื่อว่าสำคัญที่สุดในการรับมือกับวิกฤตต่างๆ (เลือก 5 ข้อ)
(จำเป็น)
ติดตามข้อมูลเหตุการณ์ระดับโลกและเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและธรรมเนียมต่างๆ
เข้าใจว่าเหตุการณ์ระดับโลกสามารถส่งผลกระทบต่อแผนขององค์กรอย่างไร
ตั้งคำถามที่ช่วยให้ได้มุมมองใหม่ๆ
กรองข้อมูลที่ไม่สำคัญออกและเข้าถึงแก่นของปัญหา
กำหนดทิศทางที่ชัดเจนสำหรับอนาคตขององค์กรและยึดมั่นในทิศทางนั้น
ช่วยให้พนักงานเข้าใจและมีส่วนร่วมกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
วางแผนที่ชัดเจนสำหรับเป้าหมายระยะยาวขององค์กร
อธิบายสิ่งที่ต้องทำเพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กรอย่างชัดเจน
ปฏิบัติตามสิ่งที่พูดและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์
รู้ว่าอะไรควรทำหรือไม่ควรทำตามหลักจริยธรรม
ได้รับความร่วมมือจากผู้อื่นเพื่อทำงานให้สำเร็จโดยไม่มีความขัดแย้ง
ไม่ด่วนสรุปเกี่ยวกับเจตนาของคนอื่น
รู้ว่าจะต้องเข้าหาใครเพื่อให้งานสำเร็จ และสร้างพันธมิตรที่เป็นประโยชน์
สามารถสร้างสมดุลระหว่างความต้องการที่ขัดแย้งกัน เช่น เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
ไม่ลังเลที่จะทำหรือพูดในสิ่งที่ยากแต่จำเป็น แม้ว่าผู้อื่นจะไม่เห็นด้วย
มองเห็นโอกาสในอนาคตและสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนั้นได้อย่างเต็มที่
กล้าออกจากพื้นที่ปลอดภัยของตนเองเพื่อสร้างประสบการณ์ใหม่และเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ
เปิดใจกับวิธีการมองโลกของคนอื่น
*
9.
คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด
(จำเป็น)
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
ฉันเชื่อว่าองค์กรของฉันมีความพร้อมในการรับมือกับวิกฤตต่างๆ
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
ฉันเชื่อว่าผู้นำไทยมีความพร้อมในการรับมือกับวิกฤตต่างๆ
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
สภาพจิตใจของฉันพร้อมที่จะรับมือกับวิกฤตต่างๆ
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
ฉันเชื่อว่าองค์กรจะคอยสนับสนุนฉันในการก้าวผ่านวิกฤตเหล่านี้
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
ฉันมั่นใจในความสามารถของตัวเองในการปรับตัวและก้าวข้ามวิกฤตต่างๆ
ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างมาก
