Care este nivelul tau de expertiza in HR?

Question Title

* 1. Experienta ta de lucru in HR este:

de maximum 3 ani

intre 3 si 5 ani

intre 5 si 10 ani

de peste 10 ani

Question Title

* 2. Rolurile tale:

au avut un nivel de contributie individual in cadrul departamentului de HR, bazandu-se pe cunostinte practice/tehnice specifice pentru 1-3 arii de HR.

au avut un nivel de contributie individual in cadrul departamentului de HR, bazandu-se pe cunostinte practice/tehnice generale, din mai multe arii de HR.

includ si coordonarea unei/unor activitati sau arii de HR (maxim 3 arii), cu sau fara persoane in subordine, pe o perioada de minim 2 ani. Implica colaborarea, corelarea si integrarea informatiilor, rezolvarea de probleme complexe ce utilizeaza si integreaza date din diverse surse si implica relationarea cu mai multi stakeholderi.

includ si coordonarea unor activitati sau arii de HR (peste 3 arii), cu sau fara persoane in subordine, pe o perioada de minim 2 ani. Implica colaborarea, corelarea si integrarea informatiilor, rezolvarea de probleme complexe ce utilizeaza si integreaza date din diverse surse si implica relationarea cu mai multi stakeholderi.

includ si minim 2 ani in rol de conducere cu apartenenta in Comitetul Executiv al companiei sau conducerea unui centru de cost si participarea activa in comitetele executive. Experienta ta este in zona de planificare si integrare a tuturor ariilor functionale de HR, inclusiv in relatia cu celelalte arii de business din companie.

Question Title

* 3. Impactul activitatii tale in business este unul:

indirect si operational, pe termen scurt.

decizional, pe aria coordonata, avand efecte colaterale vizibile in business.

direct, contribuind la strategia companiei.

Question Title

* 4. Activitatea de HR include diverse arii: Planificarea talentului; Atragerea si identificarea talentului; Consolidarea si dezvoltarea capabilitatilor organizationale; Managementul compensatiilor si beneficiilor; Strategie de HR; Structura de HR; Metrici, raportare si management financiar; Managementul informatiei de HR; Structurare organizationala; Modelarea culturii organizationale; Relatii de munca; Dezvoltare organizationala; Brand de angajator. Experienta ta practica se refera la:

Una sau doua dintre ariile amintite mai sus

3 pana la 5 arii de HR succesiv sau simultan, prin responsabilitati in mai multe procese

mai mult de 6 arii de HR

Coordonarea a 1-3 arii de HR si presupune interactiunea cu mai multe tipuri de stakeholderi, corelarea de informatii din mai multe arii

Coordonarea a peste 3 arii de HR si presupune interactiunea cu mai multe tipuri de stakeholderi, corelarea de informatii din mai multe arii

coordonarea/conducerea intregii activitati de HR din cadrul unei companii in care functiunea de resurse umane cuprinde minimum 3 arii de HR

conducere functiunii de resurse umane, coordonarea de oameni si implicare in decizii de business prin apartenenta la echipa de management sau participarea formala in decizii vizand businessul companiei

Question Title

* 5. Rolul tau actual este sau poate fi asimilat cu:

Specialist HR (pe unul dintre procesele de HR)

HR Generalist

HR Business Partner

Senior HR Business Partner

Manager arie de HR

Manager HR (intr-o companie mica sau medie, cu sau fara prezenta in board)

Director HR

Director arie HR regionala