Preskoči na sadržaj
Employer branding
1.
Imate li razrađenu strategiju employer brandinga?
Da, detaljno
Da, okvirno
Ne formalno, ali pazimo na to
Ne uopće
2.
Koji odjel u tvrtki je zadužen za employer branding (moguće više odgovora)?
HR
Marketing
Svi odjeli
Nitko
Employer branding odjel
HR i marketing zajedno
Neki drugi odjel, koji?
3.
Imate li osobu zaduženu za provođenje employer brandinga?
Da, posvećena je isključivo employer brandingu
Da, ali ima i druge radne zadatke
Ne
4.
Ukoliko da,
Zadužili smo postojeću osobu iz marketinga/komunikacija
Zadužili smo postojeću osobu iz odjela ljudskih resursa
Zadužili smo osobu iz nekog drugog odjela
Otvorili smo novu poziciju unazad (godina i mjeseci)
5.
Koliki vam je godišnji budžet za employer branding?
Do 10.000 kuna
Od 10.001 do 20.000 kuna
Od 20.001 do 50.000 kuna
Od 50.001 do 100.000 kuna
Preko 100.000 kuna
Nemamo formalno određeni budžet
Ne znam
6.
Koliko često koristite navedene alate za employer branding ?
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Profil kompanije na društvenim mrežama
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Web stranica kompanije
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Banner kampanje na medijskim portalima
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Medijski članci o kompaniji
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Profil tvrtke na portalima za oglašavanje radnih mjesta
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Sudjelovanje u prepoznatim HR projektima
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Oglasi za posao na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
Vijesti o kompaniji na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
E-mail marketing – članci i oglasi u newsletterima portala za oglašavanje radnih mjesta
Svakodnevno -kontinuirano
Povremeno
U trenutku zapošljavanja
7.
Navedite koji oblik podrške vam je potreban za provođenje vašeg eksternog employer brandinga?
Usluge portala za oglašavanje radnih mjesta
Angažman vanjske agencije koja u potpunosti preuzima brigu o employer brandingu
Angažman PR agencije
Ne treba nam podrška vanjskih suradnika
Ne radimo na employer brandingu
Netko drugi, tko?
8.
Ukoliko radite na employer brandingu koje rezultate ste primijetili (moguće više odgovora):
Povećani broj prijava na otvorene natječaje za radna mjesta
Povećani broj otvorenih molbi
Bolji poslovni rezultati tvrtke
Manju fluktuaciju zaposlenika
Veće zadovoljstvo zaposlenika
Poboljšanje percepcije branda u javnosti
Diferenciranje branda u odnosu na konkurenciju
Nešto drugo, što?
9.
Kakva je kvaliteta prijava na Vaše natječaje otkada radite na employer brandingu tvrtke?
Veća
Manja
Ista
Ne znam
Otvorene
Veća
Manja
Ista
Ne znam
Prijave
Veća
Manja
Ista
Ne znam
10.
Jeste li već sudjelovali u nekim prepoznatim HR projektima koji služe za jačanje employer brandinga (moguće više odgovora):
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika – Najbolji poslodavac
Virtualni dani karijera i znanja
HR Days konferencija
Najbolje HR prakse
HR Summit – Prometej
Certifikat poslodavac partner / QHR
Druge HR konferencije - navedite koje
11.
Jeste li zadovoljni dobivenim znanjem/informacijama?
12.
Kako uprava tvrtke reagira na vaše napore oko employer brandinga?
Izvrsno, upoznati su s važnosti rada na tom području
Donekle, treba im malo dokazivanja
Teško, neke ideje prođu, neke ne
Nikako
13.
Veličina tvrtke:
19 i manje zaposlenika
20 do 50 zaposlenika
51 do 250 zaposlenika
251 i više zaposlenika
14.
Tip vlasništva tvrtke:
Privatna tvrtka pretežno u domaćem vlasništvu
Privatna tvrtka pretežno u stranom vlasništvu
Tvrtka u pretežno hrvatskom državnom vlasništvu
Hrvatska institucija
Strana institucija
Ostalo (molimo precizirajte)
15.
Jeste li na rukovodećoj poziciji?
Da
Ne
16.
Odjel u kojem radite:
HR
Marketing
Prodaja
Administracija
Pravni odjel
Drugi, koji?