Preskoči na sadržaj
Neprimjerena ponašanja zaposlenika
Ljudski je griješiti, ali neke stvari prelaze granice dobrog ukusa. Što je za vas neprimjereno ponašanje na poslu? Kada ste spremni podvući crtu i reći - dosta?
*
1.
Koja su po vama tri najgora ponašanja zaposlenika:
(Obvezno.)
Okrutne šale, tračanje, vulgaran rječnik
Fizički napad
Spolni odnosi na radnom mjestu
Ljubav među kolegama koji zajedno rade
Nepristojno (preizazovno ili neuredno) odijevanje
Korištenje i otuđivanje uredskog materijala i računala za osobne svrhe (npr. printanje, skidanje filmova)
Tračanje drugih kolega
Tračanje nadređenih
Uzimanje lažnih bolovanja
Kašnjenje (na sastanke, s rokovima, na posao)
Nešto drugo, što?
2.
Koliko često primjećujete kod zaposlenika ponašanja koja ste ocijenili neprimjerenima?
Kod gotovo svih zaposlenika
Kod većine zaposlenika
Kod polovice zaposlenika
Kod nekih zaposlenika
Gotovo da i nema takvih ponašanja kod nas u tvrtki
3.
Koje su sankcije za ponašanja koja ste označili kao najgora (moguće više odgovora)?
Izvanredni otkaz
Poslovno uvjetovani otkaz
Opomena pred otkaz
Smanjenje plaće
Izostanak napredovanja
Izostanak povišice
Razgovor sa zaposlenikom
Nema sankcija
Molimo komentirajte:
4.
Jeste li bili u situaciji da ste morali provesti sankcije za određeno nedozvoljeno ponašanje?
Ne
Da, za koje ponašanje?
5.
Koje je najgore ponašanje koje ste imali priliku vidjeti na poslu?
6.
Postoji li u vašoj tvrtki kodeks ponašanja na poslu?
Da, u pisanom obliku
Da, u neformalnom obliku
Ne, podrazumijeva se što se smije, a što ne
7.
Smatrate da je uzrok neprimjerenih ponašanja na poslu (moguće više odgovora):
Nedovoljno definirana pravila dobrog ponašanja unutar tvrtke
Nedostatak kućnog odgoja
Loša radna atmosfera koja dovodi do neželjenih ponašanja
Prekomjerna količina posla
Stres na poslu
Nešto drugo, što?
8.
Prema vašem mišljenju, neprimjereno ponašanje na poslu se:
Povećava s radnim iskustvom
Smanjuje s radnim iskustvom
Molimo komentirajte:
9.
Tko je najzaslužniji za suzbijanje neprimjerenog ponašanja na poslu?
Direktor
Odjel ljudskih potencijala
Srednji i niži management
Sami zaposlenici
*
10.
Tip vlasništva tvrtke:
(Obvezno.)
Privatna tvrtka pretežno u domaćem vlasništvu
Privatna tvrtka pretežno u stranom vlasništvu
Tvrtka u pretežno hrvatskom državnom vlasništvu
Hrvatska institucija
Strana institucija
Drugo (molimo precizirajte)
*
11.
Veličina tvrtke u kojoj radite:
(Obvezno.)
Mala tvrtka ili institucija (do 19 zaposlenika)
Srednje velika tvrtka ili institucija (20 - 199 zaposlenika)
Velika tvrtka ili institucija (200 i više zaposlenika)
*
12.
Djelatnost kompanije:
(Obvezno.)
Proizvodnja, prijenos i distribucija energije, nafte, voda i otpada
Zdravstvo, socijalni rad
Javna uprava, državna služba i lokalna administracija
Obrazovanje i znanost
Ostale djelatnosti
Turizam i ugostiteljstvo
Transport, logistika i skladištenje te poštanske usluge
Financije i osiguranje
Prodaja (Trgovina)
Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
Proizvodnja i zanatske usluge
Građevina, arhitektura, nekretnine
Rudarstvo
IT, telekomunikacije i informacije
Administrativna zanimanja i pomoćne uslužne djelatnosti
Profesionalne, znanstvene i tehničke djelatnosti
Umjetnost, zabava i sport
Ostalo