|
ទំនាក់ទំនងជាចៅហ្វាយ
|
|
|
ការសាងសង់ក្រុម ដែលមានប្រសិទ្ធភាព
|
|
|
ការរៀបចំផែនការប្រាស្រ័យទាក់ទង
|
|
|
ការដោះស្រាយជំលោះ
|
|
|
ការបត់បែនទៅតាមវប្បធម៌ចំរុះ
|
|
|
ការយល់ពីផលប៉ះពាល់ទៅកាន់វប្បធម៌ចំរុះ
|
|
|
ការធ្វើការសំរេចចិត្ត
|
|
|
ការអោយអត្តន័យទៅកាន់ទួនាទី
|
|
|
ការផ្ទេរ
|
|
|
ការបង្ហាញពីភាពស្អាតស្អំ និង ការសាងសង់ការទុកចិត្ត
|
|
|
ការអភិវឌ្ឍន៏សហគមន៏
|
|
|
អភិវឌ្ឍអ្នកដទៃ
|
|
|
អភិវឌ្ឍនិមិត្ត និង គោលបំណង
|
|
|
ការដឹកនាំដោយកាយវិការ និង ដោយការផ្តោតទៅលើតំលៃ
|
|
|
ការធ្វើការចាត់ចែងថវិកា
|
|
|
ការធ្វើការបន្តដំណើរការ
|
|
|
ការមានទស្សនៈទៅតាមព្រះគម្ពីរ
|
|
|
ការស្តាប់ព្រះសូរសៀងរបស់ព្រះ
|
|
|
ការបន្ទាបខ្លួន
|
|
|
ដឹកនាំទៅកាន់ការផ្លាស់ប្តូរ
|
|
|
ការដឹកនាំជាមួយនឹងភាពអង់អាច
|
|
|
ការស្តាប់
|
|
|
ការចាត់ចែងភាពផ្សេងៗពីគ្នា
|
|
|
ការរៃអង្គាសថវិការសំរាប់ព័ន្ធកិច្ច
|
|
|
ជំរុញ និង ធ្វើអោយអ្នកដទៃមានសកម្មភាព
|
|
|
ការធ្វើការចរចារ
|
|
|
ការងាររៀបចំ និង ការធ្វើផែនការ
|
|
|
ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងមិត្ត
|
|
|
ទស្សនៈវិស័យ (ពង្រីកទស្សនៈវស័យរបស់អ្នក)
|
|
|
ការអនុវត្តន៏លត់ដំខាងវិញ្ញាណ
|
|
|
ជំនាញក្នុងការធ្វើសេចក្តីបកស្រាយបង្ហាញ
|
|
|
ការដោះស្រាយជំលោះ
|
|
|
ដំណើរការក្នុងការចាត់ចែង (អភិវឌ្ឍ និង ប្រើប្រាស់ដំណើរការ)
|
|
|
ការផ្តល់អោយមានការថែរក្សា ក្នុងលក្ខណៈជាគ្រូគង្វាល
|
|
|
ការហៅអញ្ចើញអោយមានបុគ្គលិកបន្ថែម
|
|
|
ការរៀន និង អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង
|
|
|
ការមានផ្នត់គំនិតជាអ្នកបំរើ
|
|
|
ការរៀបចំគោលដៅ និង វាស់វែងទៅកាន់លទ្ធផល
|
|
|
ការរៀបចំអទិភាព
|
|
|
ការដឹកនាំដោយព្រះវិញ្ញាណ
|
|
|
ការគិតដោយមានយុទ្ធសាស្ត្រ
|
|
|
ការដឹកនាំជាក្រុម (ការធ្វើការជាមួយនឹងគ្នា ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុម)
|
|
|
ចំនេះដឹងបច្ចេកទេស និង ដំណើរការ (សំរាប់ព័ន្ធកិច្ចជាក់លាក់របស់អ្នក)
|
|
|
ការចាត់ចែងពេលវេលា
|
|
|
ការយល់ពីអ្នកដទៃ
|
|
|
ការយល់ពីខ្លួនឯង (ចិត្តឆេះឆួល គោលបំណង អទិភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ អំណោយទាន -ល-)
|
|
|
តុល្យភាពរបស់ជិវិត និង ការងារ
|
|
|
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយល័ក្ខអក្សរ
|
|