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¿Qué estamos dispuestos a luchar para nuestro contrato de 2023?

Nuestro contrato sindical se vence el 25 de junio de 2023. Nos estamos preparando ahora para negociar el mejor contrato posible para el futuro.

Durante las últimas diez semanas, miles de miembros de SEIU 521 del condado de Santa Clara se han reunido en más de 100 reuniones departamentales para hablar sobre lo que debemos luchar y ganar en nuestro nuevo contrato. Ahora es el momento de que todos participen en el proceso de la encuesta de negociación. Nuestro equipo de negociación elegido del condado, compuesto por compañeros de trabajo de todas las unidades de negociación, utilizará los resultados para desarrollar nuestras prioridades de negociación y propuestas de contrato.

Igual de importante, continuaremos reuniéndonos y construyendo nuestra campaña. Nuestro objetivo es ganar un contrato justo del condado antes del 25 de junio de 2023, y estar listos para atacar si eso es lo que se necesita para ganar lo que necesitamos para satisfacer las necesidades de nuestras familias y las personas a las que servimos en nuestros trabajos.

La fecha limite para la encuesta se ha extendido al viernes 31 de marzo. Si tiene preguntas, comuníquese con el equipo de acción contractual (CATs) de su lugar de trabajo o con un miembro del equipo de negociación

Tome en cuenta: todas las presentaciones de encuestas de negociación son solo para fines de planificación de contratos. La presentación nunca se compartirá con los funcionarios del condado.

* denota preguntas obligatorias.

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* Tu información de contacto

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* Quiero mantenerme informado sobre las negociaciones y las actualizaciones de la campaña:

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* ¿Es usted miembro de SEIU 521? Tome en cuenta: nuestro equipo de negociación de compañeros de trabajo es tan fuerte como nuestro número de miembros. Desde principios de 2023, nuestros compañeros de trabajo han seguido aumentando el poder de los trabajadores mediante la activación de sus membresías. Si responde "no o no lo sé" a continuación, considere activar su membresía hoy; haga clic aqui para empezar su aplicación

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* PRINCIPALES PRIORIDADES

Abordar la crisis de personal: en todo el condado, hay 2,071 vacantes en puestos de la unidad de negociación SEIU 521. Esto ejerce un estrés insostenible sobre los trabajadores y reduce la calidad de nuestros servicios a la comunidad. Abordar esta crisis requerirá aumentos salariales generales más altos, aumentos en los diferenciales para trabajos con alta rotación y soluciones serias para abordar los entornos laborales que hacen que nuestros trabajos sean insoportables.

¿Cómo se siente acerca de hacer de esto una prioridad principal en esta ronda de negociación?

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* Indique cómo se siente acerca de hacer cada una de las siguientes prioridades principales como parte de la solución de la crisis de personal:

Aumento de salario general más alto

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* Ajustes salariales adicionales para trabajos difíciles de cubrir

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* Diferenciales nuevos/más altos para lugares/turnos/otras situaciones en las que las condiciones de trabajo hacen que los puestos sean más difíciles de cubrir:

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* Comparta cualquier idea que tenga sobre los pasos que deben tomarse para abordar la crisis de personal.

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* Proporcionar vías reales para las promociones: muchos trabajadores han expresado que se sienten atrapados en trabajos mal pagados cuando, con la capacitación y las oportunidades adecuadas, podrían avanzar dentro del condado. El apoyo actual para los trabajadores que quieren avanzar está muy por detrás de otros empleadores, incluso algunos en el sector privado. Hacer esto bien mejorará la capacidad del condado para ocupar trabajos mejor pagados más rápidamente con trabajadores que se quedarán; también es una forma significativa de lograr una mayor equidad racial y de género. Abordar este problema requerirá un mejor lenguaje contractual, más fondos y tiempo pagado para educación y capacitación, y posibles cambios en las reglas del sistema de méritos del Condado.

¿Cómo se siente acerca de hacer de esto una prioridad principal en esta ronda de negociación?

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* Ayuda Extra (Caminos a la permanencia) - en los últimos dos años, el porcentaje de trabajadores del condado contratados como Ayuda Adicional (EH) ha superado el número de empleados permanentes. Los empleados de EH pagan más por los beneficios de atención médica, se les niegan las pensiones y tienen derechos laborales limitados mientras realizan los mismos trabajos que los trabajadores permanentes. No creemos que sea justo para los trabajadores de Extra Help ni para el público, ni tampoco es la forma de resolver la crisis de personal.

¿Cómo se siente acerca de hacer de esto una prioridad principal en esta ronda de negociación?

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* Fortaleciendo nuestra unión  - Nuestra capacidad para ganar mejores contratos y un mejor trato del condado de Santa Clara está directamente relacionada con la fortaleza de nuestra afiliación sindical. Desde que comenzó la crisis de COVID, la capacidad de nuestro sindicato para reunirse e inscribir a nuevos trabajadores se ha reducido drásticamente a medida que el condado pasó a una orientación "virtual". El año pasado, solo el 33% de los nuevos empleados se unieron a nuestro sindicato. A menudo, el condado ni siquiera nos ha dicho dónde están trabajando. Creemos que el condado puede y debe hacer posible que los nuevos empleados se reúnan con un representante sindical en su primer día de trabajo y proporcionen a nuestro sindicato información precisa sobre dónde trabajan todos.

¿Cómo se siente acerca de hacer de esto una prioridad principal en esta ronda de negociación?

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* Si desea agregar comentarios adicionales con respecto a esta pregunta, coloque los comentarios a continuación:

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* ¿Hay problemas particulares en su departamento o en su lugar de trabajo que deban abordarse, como condiciones peligrosas, falta de respeto o trato injusto?

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* PROBLEMAS ADICIONALES POR LOS QUE DEBEMOS LUCHAR

Si hay otros cambios por los que usted y sus compañeros de trabajo creen que deberíamos luchar en esta ronda de negociaciones, descríbalos en la sección correspondiente a continuación.

Problemas económicos (cambios en el tiempo libre pagado, planes de beneficios, asignaciones de uniformes, pago de primas y otros elementos no salariales por los que cree que usted y su compañero de trabajo están dispuestos a luchar)

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* ¿Por qué usted y sus compañeros de trabajo creen que debemos luchar por esto?

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* Problemas no económicos (Cambios en las políticas y procedimientos como ofertas de trabajo, selección de turnos, teletrabajo, procedimientos disciplinarios y reglas de trabajo como Reducción voluntaria de horas de trabajo y WOOC)

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* ¿Por qué usted y sus compañeros de trabajo creen que debemos luchar por esto?

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* ¿Hay algún otro problema no mencionado anteriormente que le gustaría incluir en su encuesta de negociación?

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* ORGANIZANDO PARA GANAR

Los trabajadores del condado de Santa Clara en casi todos los departamentos ya están realizando reuniones en el lugar de trabajo y organizándose en torno a problemas en el lugar de trabajo. Sabemos que estas negociaciones serán difíciles, pero también sabemos lo que podemos lograr cuando nos unimos. Nuestra capacidad para ganar un contrato fuerte depende de nuestra fuerza colectiva. Ahora es el momento de unirse a la lucha por un contrato fuerte y justo.

Marque todas las siguientes actividades en las que participará para ser parte de ganar un contrato justo para todos nosotros.

Antes de enviar su encuesta. Tenga en cuenta que nuestro sitio de campaña de contratos ya está activo. Visita: www.seiu521.org/santaclaracounty para encontrar actualizaciones de negociación, conocer al equipo de negociación de compañeros de trabajo de su condado e inscribirse en reuniones en el lugar de trabajo.
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