CHESTIONAR ANFP pentru cetățeni

Bună ziua! Asocierea dintre Rovner & Moore, Public Research SRL, Asociația Română pentru Transparență și Deloitte Consultanta SRL realizează, în cadrul unui contract de servicii de consultanță în vederea elaborării de studii/analize și proiecte de acte normative și acordarea de suport în vederea implementării jalonului 418, o analiză de imagine asupra modului cum este reflectat rolul ANFP și al funcționarilor publici în opinia publică.

Vă rugăm să ne sprijiniți în realizarea studiului prin completarea chestionarului anonim de mai jos.

Răspunsurile nu vor fi folosite individual, ci analizate statistic și folosite strict în scopuri de cercetare și cu respectarea celor mai stricte norme de confidențialitate.

Timpul necesar completării este estimat a fi de maximum 15 minute.

Dacă aveți orice întrebări sau neclarități cu privire la acest chestionar, vă rugăm să ne contactați la adresa dragos.dinca@administratiepublica.eu, telefon 0722229340, persoana de contact Dragoș Dincă.

Vă mulțumim pentru participare!

Question Title

* 1. ANFP înseamnă:

Autoritatea Națională pentru Finanțe Publice;

Autoritatea Națională a Funcționarilor Publici;

Agenția Națională a Funcționarilor Publici;

Agenția Națională a Finanțelor Publice.

Question Title

* 2. Din câte cunoașteți, în administrația publică din România își desfășoară activitatea următoarele categorii de personal:

funcționari publici;

personal contractual;

demnitari.

Alte categorii de personal. Vă rugăm să detaliați

Question Title

* 3. Funcționarii publici își desfășoară activitatea în următoarele sectoare de activitate:

sectorul privat;

administrația publică centrală;

administrația publică locală;

servicii publice deconcentrate din teritoriu ale ministerelor și altor organe de specialitate din administrația centrală;

regii autonome;

societăți naționale cu capital de stat.

Question Title

* 4. Personalul contractual își desfășoară activitatea în următoarele sectoare de activitate:

sectorul privat;

administrația publică centrală;

administrația publică locală;

servicii publice deconcentrate din teritoriu ale ministerelor și altor organe de specialitate din administrația centrală;

regii autonome;

societăți naționale cu capital de stat.

Question Title

* 5. Personalul contractual din administrația publică își desfășoară activitatea în următoarele sectoare de activitate:

administrația publică centrală;

administrația publică locală;

servicii publice deconcentrate din teritoriu ale ministerelor și altor organe de specialitate din administrația centrală;

regii autonome;

societăți naționale cu capital de stat.

Question Title

* 6. În interacțiunea cu instituțiile publice din administrația publică, reușiți să faceți ușor deosebirea între funcționarii publici și personalul contractual:

Question Title

* 7. Care dintre următorii sunt funcționari publici:

ministrul mediului;

primarul;

arhitect șef al județului;

secretar general al localității;

președintele consiliului județean.

Question Title

* 8. Care este criteriul de bază atunci când faceți deosebirea între funcționarii publici și personalul contractual din administrația publică:

statutul legal diferit;

tipul activității desfășurate;

instituția publică în care își desfășoară activitatea;

nu știu să fac deosebirea între funcționarii publici și personalul contractual din administrația publică.

Question Title

* 9. În ultimul an, dumneavoastră sau un membru al familiei a interacționat cu o instituție publică?

Daca DA, vă rog să specificați motivul:

Question Title

* 10. Dacă DA, cum apreciați atitudinea funcționarilor publici?

foarte amabili;

amabili;

puțin amabili;

foarte puțin amabili;

total lipsiți de amabilitate.

Question Title

* 11. De unde vă informați cu privire la activitatea instituțiilor publice:

tv;

radio;

ziare;

site-urile instituțiilor publice;

prieteni/cunoștințe;

social media.

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 12. Cum percepeți influența activității ANFP desfășurată în ultimii 10 ani asupra funcționarilor publici:

	Total de acord	Oarecum de acord	Oarecum în dezacord	Dezacord total	Nu știu / Nu răspund
Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP.	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP. Total de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP. Oarecum de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP. Oarecum în dezacord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP. Dezacord total	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut și datorită eforturilor ANFP. Nu știu / Nu răspund
Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă.	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Total de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Oarecum de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Oarecum în dezacord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Dezacord total	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Nu știu / Nu răspund
Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat.	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat. Total de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat. Oarecum de acord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat. Oarecum în dezacord	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat. Dezacord total	Amabilitatea și pregătirea profesională a funcționarilor publici nu s-a modificat. Nu știu / Nu răspund
Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP.	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP. Total de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP. Oarecum de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP. Oarecum în dezacord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP. Dezacord total	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut și datorită eforturilor ANFP. Nu știu / Nu răspund
Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă.	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Total de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Oarecum de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Oarecum în dezacord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Dezacord total	Nivelul general de performanță în instituțiile publice a crescut fără ca ANFP să aibă o influență sensibilă. Nu știu / Nu răspund
Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat.	Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat. Total de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat. Oarecum de acord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat. Oarecum în dezacord	Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat. Dezacord total	Nivelul general de performanță în instituțiile publice nu s-a modificat. Nu știu / Nu răspund

Question Title

* 13. După părerea dumneavoastră, faptele de corupție în administrația publică se manifestă în rândul:

	foarte ridicat	ridicat	mediu	scăzut	lipsește
funcţionarilor publici de execuţie	funcţionarilor publici de execuţie foarte ridicat	funcţionarilor publici de execuţie ridicat	funcţionarilor publici de execuţie mediu	funcţionarilor publici de execuţie scăzut	funcţionarilor publici de execuţie lipsește
funcționarilor publici de conducere	funcționarilor publici de conducere foarte ridicat	funcționarilor publici de conducere ridicat	funcționarilor publici de conducere mediu	funcționarilor publici de conducere scăzut	funcționarilor publici de conducere lipsește
demnitarilor	demnitarilor foarte ridicat	demnitarilor ridicat	demnitarilor mediu	demnitarilor scăzut	demnitarilor lipsește
înalților funcționari publici	înalților funcționari publici foarte ridicat	înalților funcționari publici ridicat	înalților funcționari publici mediu	înalților funcționari publici scăzut	înalților funcționari publici lipsește

Question Title

* 14. În comparaţie cu anii anteriori, în ultimul an (2022), în sistemul administrativ nivelul corupţiei:

a crescut foarte mult;

a crescut;

a rămas neschimbat;

a scăzut;

a scăzut foarte mult;

nu știu.

Question Title

* 15. Din ce surse vă informați cu privire la nivelul corupției în administrația publică:

tv;

rapoarte/documente oficiale;

radio;

ziare;

site-urile instituțiilor publice;

prieteni/cunoștințe;

social media.

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 16. Unde credeţi că există cel mai mare risc de corupţie în adminisrația din România:

în rândul celor cu funcţii de conducere;

în rândul celor cu funcţii de execuţie;

în rândul demnitarilor;

nu ştiu/nu răspund.

Question Title

* 17. „Căile neoficiale” de soluţionare a problemelor cu funcţionarii publici, cel mai frecvent, iau forma de:

cadouri;

bani;

presiuni din partea conducerii de vârf;

nu e cazul.

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 18. După părerea dumneavoastră care dintre următoarele motive duc la apariţia corupţiei în instituțiile publice?

	da	nu	nu știu
Salarii mici	Salarii mici da	Salarii mici nu	Salarii mici nu știu
Lăcomia	Lăcomia da	Lăcomia nu	Lăcomia nu știu
Dorința de a câștiga bani în mod facil și fără efort	Dorința de a câștiga bani în mod facil și fără efort da	Dorința de a câștiga bani în mod facil și fără efort nu	Dorința de a câștiga bani în mod facil și fără efort nu știu
O tradiţie de a oferi bani/ cadouri	O tradiţie de a oferi bani/ cadouri da	O tradiţie de a oferi bani/ cadouri nu	O tradiţie de a oferi bani/ cadouri nu știu
Lipsa controlului	Lipsa controlului da	Lipsa controlului nu	Lipsa controlului nu știu
Legislație neclară	Legislație neclară da	Legislație neclară nu	Legislație neclară nu știu

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 19. Care dintre următoarele știți că există în instituțiile publice?

Question Title

* 20. În ce măsură sunteți de acord cu următoarele:

	Total de acord	Oarecum de acord	Oarecum în dezacord	Dezacord total	Nu știu / Nu răspund
În România, este o mândrie să fi funcționar public.	În România, este o mândrie să fi funcționar public. Total de acord	În România, este o mândrie să fi funcționar public. Oarecum de acord	În România, este o mândrie să fi funcționar public. Oarecum în dezacord	În România, este o mândrie să fi funcționar public. Dezacord total	În România, este o mândrie să fi funcționar public. Nu știu / Nu răspund
Funcționarii publici sunt corupți.	Funcționarii publici sunt corupți. Total de acord	Funcționarii publici sunt corupți. Oarecum de acord	Funcționarii publici sunt corupți. Oarecum în dezacord	Funcționarii publici sunt corupți. Dezacord total	Funcționarii publici sunt corupți. Nu știu / Nu răspund
Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate.	Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate. Total de acord	Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate. Oarecum de acord	Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate. Oarecum în dezacord	Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate. Dezacord total	Funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate. Nu știu / Nu răspund
Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional.	Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional. Total de acord	Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional. Oarecum de acord	Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional. Oarecum în dezacord	Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional. Dezacord total	Funcționarii publici sunt slab pregătiți profesional. Nu știu / Nu răspund
Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor.	Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor. Total de acord	Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor. Oarecum de acord	Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor. Oarecum în dezacord	Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor. Dezacord total	Funcționarii publici sunt nepăsători în fața problemelor cetățenilor. Nu știu / Nu răspund
Instituțiile publice lucrează performant.	Instituțiile publice lucrează performant. Total de acord	Instituțiile publice lucrează performant. Oarecum de acord	Instituțiile publice lucrează performant. Oarecum în dezacord	Instituțiile publice lucrează performant. Dezacord total	Instituțiile publice lucrează performant. Nu știu / Nu răspund
Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru.	Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru. Total de acord	Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru. Oarecum de acord	Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru. Oarecum în dezacord	Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru. Dezacord total	Eu, ca cetățean, mă informez atunci când trebuie să ajung într-o instituție publică, cu privire la modul de lucru. Nu știu / Nu răspund
Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice.	Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice. Total de acord	Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice. Oarecum de acord	Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice. Oarecum în dezacord	Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice. Dezacord total	Eu, ca cetățean, sunt dispus să mă implic în activitățile administrației publice. Nu știu / Nu răspund

Question Title

* 21. Dacă un apropiat v-ar cere sfatul, l-ați îndruma să urmeze o carieră în funcția publică?

fără nicio îndoială, da;

probabil că da;

probabil că nu;

fără nicio îndoială, nu;

nu știu.

Question Title

* 22. Care sunt motivele pentru care ați recomanda cuiva să înceapă o carieră în administrația publică?

atmosfera de lucru;

posibilitățile de promovare;

respectarea principiului egalității de șanse;

volumul redus de muncă;

corectitudinea;

disciplina;

posibilitatea de a lucra în proiecte europene;

oportunitatea de a realiza ceva care contează;

siguranța locului de muncă;

performanța;

reputația funcției publice;

posibilitatea de a avea şi alte colaborări.

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 23. Care sunt motivele pentru care nu ați recomanda cuiva să înceapă o carieră în administrația publică?

salariul de încadrare mic;

lipsa asumării răspunderii;

digitalizarea precară;

rigiditatea sistemului administrativ;

birocrația;

favoritismele;

împărţirea inechitabilă a sarcinilor;

corupția;

rutina;

nepotismul;

profesionalismul scăzut al unor funcţionari;

imixtiunea politică.

Altceva. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 24. Cunoașteți interdicțiile pe care le au funcționarii publici?

Daca DA, vă rog să dați un exemplu:

Question Title

* 25. Dacă ați avea posibilitatea să începeti din nou o activitate, dumneavoastră ați alege să lucrați în domeniul functiei publice?

fără nicio îndoială, da;

probabil că da;

probabil că nu;

fără nicio îndoială, nu;

nu știu.

Question Title

* 26. Alegeți din lista de mai jos trei valori pe care le considerați reprezentative pentru instituțiile publice din România:

angajament / implicare

autonomie

birocrație

calitate

celeritate

climat de muncă plăcut

colaborare

confidențialitate

competență

comunicare

comunitate

corectitudine

disciplină

eficiență

etică

încredere

inovare/creativitate

integritate

învățare continuă

legalitate

motivare

muncă

organizare

performanță

perseverență

previzionare / viziune

profesionalism

respect

responsabilitate

satisfacția beneficiarilor

securitate

spirit de echipă

tradiție

Question Title

* 27. Care ar fi calificativele acordate următoarelor aspecte specifice administrației publice din România?

	Foarte bun	Bun	Nici/nici	Slab	Foarte Slab	Nu știu
Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Foarte bun	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Bun	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Nici/nici	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Slab	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Foarte Slab	Modalitatea de comunicare cu agenții economici și cetățenii Nu știu
Utilizarea resurselor umane	Utilizarea resurselor umane Foarte bun	Utilizarea resurselor umane Bun	Utilizarea resurselor umane Nici/nici	Utilizarea resurselor umane Slab	Utilizarea resurselor umane Foarte Slab	Utilizarea resurselor umane Nu știu
Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Foarte bun	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Bun	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Nici/nici	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Slab	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Foarte Slab	Eficienţa activităţii / încadrarea în timp/ termene Nu știu
Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională)	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Foarte bun	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Bun	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Nici/nici	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Slab	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Foarte Slab	Calitatea serviciilor prestate (receptivitate, promptitudine, coerenţă decizională) Nu știu
Modul de planificare şi organizare a activităţii	Modul de planificare şi organizare a activităţii Foarte bun	Modul de planificare şi organizare a activităţii Bun	Modul de planificare şi organizare a activităţii Nici/nici	Modul de planificare şi organizare a activităţii Slab	Modul de planificare şi organizare a activităţii Foarte Slab	Modul de planificare şi organizare a activităţii Nu știu
Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Foarte bun	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Bun	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Nici/nici	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Slab	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Foarte Slab	Modul de alocare a resurselor materiale şi financiare Nu știu
Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice)	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Foarte bun	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Bun	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Nici/nici	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Slab	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Foarte Slab	Utilizarea materialelor şi echipamentelor (inclusiv PC, alte mijloace tehnice şi logistice) Nu știu
Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Foarte bun	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Bun	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Nici/nici	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Slab	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Foarte Slab	Competența funcționarului necesară rezolvării eficiente a problemelor Nu știu
Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Foarte bun	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Bun	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Nici/nici	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Slab	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Foarte Slab	Gradul de responsabilitate față de banul public/ menirea de serviciu public Nu știu
Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public)	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Foarte bun	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Bun	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Nici/nici	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Slab	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Foarte Slab	Viziune (strategică) asupra serviciuluii public (în reformarea sistemului serviciului public) Nu știu
Funcționarea generală a instituției	Funcționarea generală a instituției Foarte bun	Funcționarea generală a instituției Bun	Funcționarea generală a instituției Nici/nici	Funcționarea generală a instituției Slab	Funcționarea generală a instituției Foarte Slab	Funcționarea generală a instituției Nu știu

Question Title

* 28. Menționați 3 puncte tari (avantaje) și 3 puncte slabe ale carierei în funcția publică

Question Title

* 29. Vă rugăm să vă exprimați acordul sau dezacordul cu privire la următoarele afirmații privind ANFP:

	Total de acord	Oarecum de acord	Dezacord	Dezacord total	Nu știu / Nu răspund
ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane;	ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Total de acord	ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Oarecum de acord	ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Dezacord	ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Dezacord total	ANFP sprijină fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Nu știu / Nu răspund
ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane;	ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Total de acord	ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Oarecum de acord	ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Dezacord	ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Dezacord total	ANFP încurcă fiecare instituție publică în activitatea de resurse umane; Nu știu / Nu răspund
ANFP este o instituție publică inutilă;	ANFP este o instituție publică inutilă; Total de acord	ANFP este o instituție publică inutilă; Oarecum de acord	ANFP este o instituție publică inutilă; Dezacord	ANFP este o instituție publică inutilă; Dezacord total	ANFP este o instituție publică inutilă; Nu știu / Nu răspund
Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat;	Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat; Total de acord	Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat; Oarecum de acord	Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat; Dezacord	Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat; Dezacord total	Rolul ANFP trebuie întărit și consolidat; Nu știu / Nu răspund
ANFP protejează funcționarii publici.	ANFP protejează funcționarii publici. Total de acord	ANFP protejează funcționarii publici. Oarecum de acord	ANFP protejează funcționarii publici. Dezacord	ANFP protejează funcționarii publici. Dezacord total	ANFP protejează funcționarii publici. Nu știu / Nu răspund

Question Title

* 30. Considerați că administrația publică din România:

se bucură de o imagine pozitivă în rândul societății;

este adesea criticată în rândul societății;

satisface în mod eficient interesele/nevoile cetățenilor;

funcționează în mod acceptabil;

necesită modernizare.

Question Title

* 31. Cum apreciați nivelul de competență al:

	Foarte bun	Bun	Nici/nici	Slab	Foarte Slab	Nu știu
Administrației publice locale, la nivel de comună	Administrației publice locale, la nivel de comună Foarte bun	Administrației publice locale, la nivel de comună Bun	Administrației publice locale, la nivel de comună Nici/nici	Administrației publice locale, la nivel de comună Slab	Administrației publice locale, la nivel de comună Foarte Slab	Administrației publice locale, la nivel de comună Nu știu
Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Foarte bun	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Bun	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Nici/nici	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Slab	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Foarte Slab	Administrației publice locale, la nivel de oraș și municipiu Nu știu
Administrației publice locale județene	Administrației publice locale județene Foarte bun	Administrației publice locale județene Bun	Administrației publice locale județene Nici/nici	Administrației publice locale județene Slab	Administrației publice locale județene Foarte Slab	Administrației publice locale județene Nu știu
Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Foarte bun	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Bun	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Nici/nici	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Slab	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Foarte Slab	Serviciilor deconcentrate în teritoriu ale administrației publice centrale Nu știu
Administrației publice centrale	Administrației publice centrale Foarte bun	Administrației publice centrale Bun	Administrației publice centrale Nici/nici	Administrației publice centrale Slab	Administrației publice centrale Foarte Slab	Administrației publice centrale Nu știu
Sistemului administrativ în ansamblu	Sistemului administrativ în ansamblu Foarte bun	Sistemului administrativ în ansamblu Bun	Sistemului administrativ în ansamblu Nici/nici	Sistemului administrativ în ansamblu Slab	Sistemului administrativ în ansamblu Foarte Slab	Sistemului administrativ în ansamblu Nu știu

Question Title

* 32. Propuneți o măsură care ar conduce la îmbunătățirea competenței în instituțiile publice:

Question Title

* 33. Care este aspectul cel mai important atunci când se fac angajări în instituțiile publice?

cunoștințele de specialitate;

legăturile informale cu persoane din instituțiile publice;

apartenența politică;

relațiile de rudenie;

Altul. Vă rugăm să detaliați:

Question Title

* 34. Considerați că administrația publică din România și funcția publică sunt politizate?

în mare măsură;

destul de mult;

moderat;

nesemnificativ;

deloc.

Question Title

* 35. Actualul sistem de salarizare din instituțiile publice încurajează:

	În mare măsură	Destul de mult	Moderat	Într-o măsură nesemnificativă	Deloc	Nu știu
Atragerea tinerilor în funcția publică	Atragerea tinerilor în funcția publică În mare măsură	Atragerea tinerilor în funcția publică Destul de mult	Atragerea tinerilor în funcția publică Moderat	Atragerea tinerilor în funcția publică Într-o măsură nesemnificativă	Atragerea tinerilor în funcția publică Deloc	Atragerea tinerilor în funcția publică Nu știu
O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică În mare măsură	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică Destul de mult	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică Moderat	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică Într-o măsură nesemnificativă	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică Deloc	O mai mare mobilitate a angajaților din administrația publică Nu știu
Îmbunătățirea performanțelor individuale	Îmbunătățirea performanțelor individuale În mare măsură	Îmbunătățirea performanțelor individuale Destul de mult	Îmbunătățirea performanțelor individuale Moderat	Îmbunătățirea performanțelor individuale Într-o măsură nesemnificativă	Îmbunătățirea performanțelor individuale Deloc	Îmbunătățirea performanțelor individuale Nu știu
Reducerea corupției la nivelul administrației publice	Reducerea corupției la nivelul administrației publice În mare măsură	Reducerea corupției la nivelul administrației publice Destul de mult	Reducerea corupției la nivelul administrației publice Moderat	Reducerea corupției la nivelul administrației publice Într-o măsură nesemnificativă	Reducerea corupției la nivelul administrației publice Deloc	Reducerea corupției la nivelul administrației publice Nu știu
Creșterea calității serviciilor publice	Creșterea calității serviciilor publice În mare măsură	Creșterea calității serviciilor publice Destul de mult	Creșterea calității serviciilor publice Moderat	Creșterea calității serviciilor publice Într-o măsură nesemnificativă	Creșterea calității serviciilor publice Deloc	Creșterea calității serviciilor publice Nu știu
Competiția între angajați pentru o muncă de calitate	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate În mare măsură	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate Destul de mult	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate Moderat	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate Într-o măsură nesemnificativă	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate Deloc	Competiția între angajați pentru o muncă de calitate Nu știu
O mai mare responsabilitate a angajaților	O mai mare responsabilitate a angajaților În mare măsură	O mai mare responsabilitate a angajaților Destul de mult	O mai mare responsabilitate a angajaților Moderat	O mai mare responsabilitate a angajaților Într-o măsură nesemnificativă	O mai mare responsabilitate a angajaților Deloc	O mai mare responsabilitate a angajaților Nu știu
Atragerea fondurilor europene	Atragerea fondurilor europene În mare măsură	Atragerea fondurilor europene Destul de mult	Atragerea fondurilor europene Moderat	Atragerea fondurilor europene Într-o măsură nesemnificativă	Atragerea fondurilor europene Deloc	Atragerea fondurilor europene Nu știu

Question Title

* 36. Care considerați că sunt principalii factori de risc care generează nerespectarea standardelor privind etica și integritatea în administrația publică

	În foarte mică măsură	În mică măsură	În mare măsură	În foarte mare măsură	NU știu/NU răspund
Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal	Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal În foarte mică măsură	Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal În mică măsură	Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal În mare măsură	Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal În foarte mare măsură	Funcționari publici care utilizează funcția publică în interes personal NU știu/NU răspund
Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții”	Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții” În foarte mică măsură	Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții” În mică măsură	Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții” În mare măsură	Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții” În foarte mare măsură	Acceptarea de către unii funcționari a ”micilor atenții” NU știu/NU răspund
Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice	Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice În foarte mică măsură	Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice În mică măsură	Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice În mare măsură	Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice În foarte mare măsură	Presiuni pe linie politică exercitate asupra instituției publice NU știu/NU răspund
Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice	Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice În foarte mică măsură	Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice În mică măsură	Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice În mare măsură	Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice În foarte mare măsură	Presiuni exercitate de către beneficiarii serviiilor publice NU știu/NU răspund
Presuni exercitate de către superiorii ierarhici	Presuni exercitate de către superiorii ierarhici În foarte mică măsură	Presuni exercitate de către superiorii ierarhici În mică măsură	Presuni exercitate de către superiorii ierarhici În mare măsură	Presuni exercitate de către superiorii ierarhici În foarte mare măsură	Presuni exercitate de către superiorii ierarhici NU știu/NU răspund
Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici	Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici În foarte mică măsură	Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici În mică măsură	Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici În mare măsură	Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici În foarte mare măsură	Valorile etice și comportamentul funcționarilor publici NU știu/NU răspund
Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere	Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere În foarte mică măsură	Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere În mică măsură	Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere În mare măsură	Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere În foarte mare măsură	Achiziții publice obținute prin relații cu persoane cu funcții de conducere NU știu/NU răspund
Existența unor situații care generează dileme etice	Existența unor situații care generează dileme etice În foarte mică măsură	Existența unor situații care generează dileme etice În mică măsură	Existența unor situații care generează dileme etice În mare măsură	Existența unor situații care generează dileme etice În foarte mare măsură	Existența unor situații care generează dileme etice NU știu/NU răspund
Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu	Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu În foarte mică măsură	Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu În mică măsură	Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu În mare măsură	Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu În foarte mare măsură	Nerespectarea legilor în exercitarea atribuțiilor de serviciu NU știu/NU răspund

Altul. Vă rog să detaliați:

Question Title

* 37. După părerea dumneavoastră, ce stereotipuri referitoare la funcționarii publici există?

funcționarii publici sunt corupţi;

funcționarii publice nu muncesc;

funcționarii publici sunt incompetenți;

funcționarii publici nu îşi asumă răspunderea;

funcționarii publici sunt lipsiți de amabilitate;

NU există stereotipuri.

Question Title

* 38. După părerea dumneavoastră, ce ar trebui ANFP să facă pentru demontarea acestor stereotipuri? Faceţi o singură propunere.

Question Title

* 39. Vârsta dvs. în ani împliniți

18-35 ani

36-50 ani

51-65 ani

peste 65 de ani

Question Title

* 40. Gen (marcați cu x)

Masculin

Feminin

Question Title

* 41. Care este ultima școală absolvită?

nicio școală

4-7 clase

10 clase sau mai puțin

școala profesională

liceu

şcoala post-liceală

studii universitare

studii postuniversitare

studii doctorale

Question Title

* 42. Care este ocupația dvs.?

Pensionar

Elev/student

Muncitor

Maistru/tehnician

Personal cu studii superioare

Casnică

Somer

Zilier

Patron, întreprinzator, liber profesionist

Agricultor cu gospodărie individuală

	da	nu	nu știu
Consilier de etică	Consilier de etică da	Consilier de etică nu	Consilier de etică nu știu
Cod de etică	Cod de etică da	Cod de etică nu	Cod de etică nu știu
Plan de integritate	Plan de integritate da	Plan de integritate nu	Plan de integritate nu știu
Registrul riscurilor de corupție	Registrul riscurilor de corupție da	Registrul riscurilor de corupție nu	Registrul riscurilor de corupție nu știu
Plan de consiliere etică	Plan de consiliere etică da	Plan de consiliere etică nu	Plan de consiliere etică nu știu
Procedura privind semnalarea neregularităților	Procedura privind semnalarea neregularităților da	Procedura privind semnalarea neregularităților nu	Procedura privind semnalarea neregularităților nu știu
Procedura privind gestiunea abaterilor	Procedura privind gestiunea abaterilor da	Procedura privind gestiunea abaterilor nu	Procedura privind gestiunea abaterilor nu știu
Procedura privind consilierea etică a angajaților	Procedura privind consilierea etică a angajaților da	Procedura privind consilierea etică a angajaților nu	Procedura privind consilierea etică a angajaților nu știu
Procedura privind avertizorul de integritate	Procedura privind avertizorul de integritate da	Procedura privind avertizorul de integritate nu	Procedura privind avertizorul de integritate nu știu
Procedura privind depunerea declarațiilor de avere	Procedura privind depunerea declarațiilor de avere da	Procedura privind depunerea declarațiilor de avere nu	Procedura privind depunerea declarațiilor de avere nu știu
Procedura privind declararea cadourilor	Procedura privind declararea cadourilor da	Procedura privind declararea cadourilor nu	Procedura privind declararea cadourilor nu știu
Procedură privind prevenirea incompatibilităților și conflictelor de interese	Procedură privind prevenirea incompatibilităților și conflictelor de interese da	Procedură privind prevenirea incompatibilităților și conflictelor de interese nu	Procedură privind prevenirea incompatibilităților și conflictelor de interese nu știu
Procedură privind pantouflage-ul	Procedură privind pantouflage-ul da	Procedură privind pantouflage-ul nu	Procedură privind pantouflage-ul nu știu
Procedură privind activitatea comisiei de disciplină	Procedură privind activitatea comisiei de disciplină da	Procedură privind activitatea comisiei de disciplină nu	Procedură privind activitatea comisiei de disciplină nu știu
Activități de formare în domeniul eticii, integrității	Activități de formare în domeniul eticii, integrității da	Activități de formare în domeniul eticii, integrității nu	Activități de formare în domeniul eticii, integrității nu știu
Activități de consiliere etică a angajaților	Activități de consiliere etică a angajaților da	Activități de consiliere etică a angajaților nu	Activități de consiliere etică a angajaților nu știu