Sondage auprès des employeurs

Le Partenariat pour l’immigration de Saint-Laurent et Rideau mène actuellement un projet de recherche pour en apprendre davantage sur les expériences et les attitudes des employeurs à l’égard de l’embauche d’immigrants à Leeds et à Grenville. Financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, le Partenariat pour l’immigration est une collaboration de plus de vingt-cinq organismes voués à améliorer la capacité de la communauté locale à accueillir, soutenir et intégrer les immigrants. Pour en savoir plus sur le Partenariat pour l’immigration de Saint-Laurent et Rideau, veuillez visiter https://slrlip.ca/fr/.

Ce sondage est ouvert à tous les employeurs des comtés unis de Leeds et Grenville. Les réponses au sondage feront partie d’un projet de recherche publié par le Partenariat pour l’immigration de Saint-Laurent et Rideau en matière d’immigration sur « les expériences des immigrants à Leeds et Grenville : un examen de l’inclusion sociale, économique et culturelle. » Il servira à informer les administrations locales, les fournisseurs de services d’emploi, les organismes d’établissement, les établissements d’enseignement et les organismes chargés d’améliorer les résultats des immigrants sur le marché du travail et à aider les employeurs locaux à créer des milieux de travail productifs et inclusifs.

De plus, l’équipe de recherche espère s’entretenir avec des informateurs clés auprès d’un certain nombre d’employeurs de Leeds et Grenville. Les entretiens dureront de 30 à 40 minutes et seront organisées à votre convenance (en personne, virtuellement, par téléphone). Seuls les employeurs qui souhaitent participer à l’entrevue avec les informateurs clés sont priés de fournir leur nom et leurs coordonnées à la fin du sondage. Sinon, il est facultatif de remplir la section nom et coordonnées. Toutes les réponses seront anonymes et résumées dans le rapport.

Merci de votre soutien. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet du sondage ou du projet de recherche, veuillez communiquer avec Loretta Corbeil, chercheuse au 343 507-4173 ou loretta_corbeil@yahoo.ca

Question Title

* 1. Veuillez indiquer la taille de votre entreprise ou organisation (nombre d’employés).

Petite (2 à 4)

Moyenne (5 à 49)

Grande (50 à 150)

Plus grande (150 à 500)

Très grande (500 et plus)

Préfère ne pas répondre

Question Title

* 2. Veuillez indiquer votre rôle au sein de l’entreprise ou de l’organisation.

Propriétaire

Travailleur indépendant

Cadre supérieur

Gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire responsable de d’embauche

Préfère ne pas répondre

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 3. Veuillez indiquer votre secteur d’emploi.

Agriculture

Éducation

Gouvernement (municipal, provincial, fédéral)

Soins de santé

Hôtellerie

Technologies de l’information

Fabrication

Ressources naturelles

Immobilier/Développement immobilier

Commerce de détail

Métiers spécialisés

Services sociaux

Tourisme

Transport

Préfère ne pas répondre

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 4. Où votre entreprise ou organisation est-elle située à Leeds et Grenville?

Canton d'Augusta

Canton d'Athens

Ville de Brockville

Canton d'Edwardsburg-Cardinal

Canton d'Elizabethtown-Kitley

Canton de Front of Yonge

Ville de Gananoque

Canton de Leeds and the Thousand Islands

Canton de Merrickville-Wolford

Municipalité de North Grenville

Ville de Prescott

Canton de Rideau Lakes

Village de Westport

Question Title

* 5. Êtes-vous propriétaire d’entreprise immigrant?

Oui

Non

Préfère ne pas répondre

Question Title

* 6. Connaissez-vous le Rapport sur l’attraction et la rétention des immigrants de l’Est de l’Ontario?

Oui

Non

Préfère ne pas répondre

Question Title

* 7. Est-ce que votre organisation ou votre secteur d’activité fait actuellement face à des pénuries de main-d’œuvre ou de main-d’œuvre qualifiée ou à des postes vacants difficiles à combler? Si oui, quelles professions?

Question Title

* 8. Avez-vous embauché des immigrants (nés à l’extérieur du Canada, y compris des résidents permanents, des réfugiés, des demandeurs d’asile, des travailleurs étrangers temporaires, des étudiants étrangers)?

	Oui	Non	Préfère ne pas répondre
Résidents permanents	Résidents permanents Oui	Résidents permanents Non	Résidents permanents Préfère ne pas répondre
Réfugié/Demandeur d’asile	Réfugié/Demandeur d’asile Oui	Réfugié/Demandeur d’asile Non	Réfugié/Demandeur d’asile Préfère ne pas répondre
Travailleur étranger temporaire	Travailleur étranger temporaire Oui	Travailleur étranger temporaire Non	Travailleur étranger temporaire Préfère ne pas répondre
Étudiants étrangers	Étudiants étrangers Oui	Étudiants étrangers Non	Étudiants étrangers Préfère ne pas répondre

Question Title

* 9. Veuillez choisir un énoncé, dans la liste ci-dessous, qui reflète le mieux l’importance des immigrants au Canada pour votre entreprise ou organisation et vos décisions d’embauche.

Les immigrants sont déjà devenus une source de plus en plus importante de nouvelles embauches pour notre entreprise ou organisation

Les immigrants ne sont pas une source particulièrement importante de nouvelles embauches pour notre entreprise ou organisation

Nous prévoyons que, dans un avenir proche, les immigrants deviendront une source de plus en plus importante de nouvelles embauches pour notre entreprise ou organisation

Nous prévoyons que nous dépendrons moins des immigrants comme source de nouvelles embauches pour notre entreprise ou organisation

Nous ne savons, ou nous ne vérifions pas, si la personne que nous embauchons est un immigrant ou non

Préfère ne pas répondre

Question Title

* 10. Quelle est votre expérience, le cas échéant, avec les étudiants étrangers?

Notre organisation a employé des étudiants étrangers avec un permis de travail.

Notre organisation pourrait être intéressée à employer des étudiants étrangers avec un permis de travail.

Notre organisation a recruté des étudiants étrangers et a soutenu leur demande pour devenir résidents permanents.

Notre organisation pourrait être intéressée à recruter des étudiants étrangers en tant que futurs résidents permanents.

Notre organisation n’est pas intéressée à employer des étudiants étrangers à quelque titre que ce soit

Préfère ne pas répondre

Question Title

* 11. Veuillez évaluer comment votre entreprise ou organisation évalue les candidats immigrants par rapport aux autres candidats pour le même poste.

	Presque toujours une préoccupation	Souvent une préoccupation	Parfois une préoccupation	Presque jamais une préoccupation	Préfère ne pas répondre
Capacité de conversation en anglais de tous les jours	Capacité de conversation en anglais de tous les jours Presque toujours une préoccupation	Capacité de conversation en anglais de tous les jours Souvent une préoccupation	Capacité de conversation en anglais de tous les jours Parfois une préoccupation	Capacité de conversation en anglais de tous les jours Presque jamais une préoccupation	Capacité de conversation en anglais de tous les jours Préfère ne pas répondre
Compétences conversationnelles en anglais supérieures	Compétences conversationnelles en anglais supérieures Presque toujours une préoccupation	Compétences conversationnelles en anglais supérieures Souvent une préoccupation	Compétences conversationnelles en anglais supérieures Parfois une préoccupation	Compétences conversationnelles en anglais supérieures Presque jamais une préoccupation	Compétences conversationnelles en anglais supérieures Préfère ne pas répondre
Compétences en lecture et en écriture de l’anglais	Compétences en lecture et en écriture de l’anglais Presque toujours une préoccupation	Compétences en lecture et en écriture de l’anglais Souvent une préoccupation	Compétences en lecture et en écriture de l’anglais Parfois une préoccupation	Compétences en lecture et en écriture de l’anglais Presque jamais une préoccupation	Compétences en lecture et en écriture de l’anglais Préfère ne pas répondre
Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes	Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes Presque toujours une préoccupation	Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes Souvent une préoccupation	Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes Parfois une préoccupation	Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes Presque jamais une préoccupation	Connaissance de la culture, des pratiques et des normes commerciales canadiennes Préfère ne pas répondre
Compétences techniques liées à l’emploi	Compétences techniques liées à l’emploi Presque toujours une préoccupation	Compétences techniques liées à l’emploi Souvent une préoccupation	Compétences techniques liées à l’emploi Parfois une préoccupation	Compétences techniques liées à l’emploi Presque jamais une préoccupation	Compétences techniques liées à l’emploi Préfère ne pas répondre
Certitude quant à leurs diplômes	Certitude quant à leurs diplômes Presque toujours une préoccupation	Certitude quant à leurs diplômes Souvent une préoccupation	Certitude quant à leurs diplômes Parfois une préoccupation	Certitude quant à leurs diplômes Presque jamais une préoccupation	Certitude quant à leurs diplômes Préfère ne pas répondre
Résolution de problèmes et pensée critique	Résolution de problèmes et pensée critique Presque toujours une préoccupation	Résolution de problèmes et pensée critique Souvent une préoccupation	Résolution de problèmes et pensée critique Parfois une préoccupation	Résolution de problèmes et pensée critique Presque jamais une préoccupation	Résolution de problèmes et pensée critique Préfère ne pas répondre
Capacité à travailler au sein d’une équipe	Capacité à travailler au sein d’une équipe Presque toujours une préoccupation	Capacité à travailler au sein d’une équipe Souvent une préoccupation	Capacité à travailler au sein d’une équipe Parfois une préoccupation	Capacité à travailler au sein d’une équipe Presque jamais une préoccupation	Capacité à travailler au sein d’une équipe Préfère ne pas répondre

Question Title

* 12. Quels défis, le cas échéant, avez-vous rencontrés dans l’embauche d’immigrants?

Maîtrise limitée de la langue

Différences culturelles

Manque de familiarité des immigrants avec les normes et les pratiques canadiennes en milieu de travail

Évaluation des titres de compétences étrangers

Manque de sensibilisation et de compréhension de la part du personnel né au Canada au sujet des immigrants

Préfère ne pas répondre

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 13. Veuillez indiquer les facteurs qui ont incité les employés immigrants à quitter volontairement leur poste au sein de votre organisation.

	Oui	Non	Préfère ne pas répondre
La recherche d’un autre emploi plus adapté à leur expérience antérieure ou à leur formation	La recherche d’un autre emploi plus adapté à leur expérience antérieure ou à leur formation Oui	La recherche d’un autre emploi plus adapté à leur expérience antérieure ou à leur formation Non	La recherche d’un autre emploi plus adapté à leur expérience antérieure ou à leur formation Préfère ne pas répondre
Le niveau de salaire ou la recherche d’un autre emploi à un salaire plus élevé	Le niveau de salaire ou la recherche d’un autre emploi à un salaire plus élevé Oui	Le niveau de salaire ou la recherche d’un autre emploi à un salaire plus élevé Non	Le niveau de salaire ou la recherche d’un autre emploi à un salaire plus élevé Préfère ne pas répondre
Les défis liés aux déplacements	Les défis liés aux déplacements Oui	Les défis liés aux déplacements Non	Les défis liés aux déplacements Préfère ne pas répondre
Le niveau d’épanouissement personnel atteint au travail	Le niveau d’épanouissement personnel atteint au travail Oui	Le niveau d’épanouissement personnel atteint au travail Non	Le niveau d’épanouissement personnel atteint au travail Préfère ne pas répondre
Les problèmes interpersonnels avec des collègues, des superviseurs ou des clients	Les problèmes interpersonnels avec des collègues, des superviseurs ou des clients Oui	Les problèmes interpersonnels avec des collègues, des superviseurs ou des clients Non	Les problèmes interpersonnels avec des collègues, des superviseurs ou des clients Préfère ne pas répondre
Trop peu d’heures de travail par semaine	Trop peu d’heures de travail par semaine Oui	Trop peu d’heures de travail par semaine Non	Trop peu d’heures de travail par semaine Préfère ne pas répondre
Trop d’heures de travail par semaine	Trop d’heures de travail par semaine Oui	Trop d’heures de travail par semaine Non	Trop d’heures de travail par semaine Préfère ne pas répondre
L’employé immigrant a déménagé dans une autre collectivité	L’employé immigrant a déménagé dans une autre collectivité Oui	L’employé immigrant a déménagé dans une autre collectivité Non	L’employé immigrant a déménagé dans une autre collectivité Préfère ne pas répondre
L’employé immigrant a préféré vivre dans un grand centre urbain	L’employé immigrant a préféré vivre dans un grand centre urbain Oui	L’employé immigrant a préféré vivre dans un grand centre urbain Non	L’employé immigrant a préféré vivre dans un grand centre urbain Préfère ne pas répondre

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 14. À votre avis, que pourrait-on faire pour aider les immigrants à obtenir des emplois qui mettent à profit leurs compétences et leur expérience?

	Oui	Non
Évaluation des titres de compétences	Évaluation des titres de compétences Oui	Évaluation des titres de compétences Non
Mentorat	Mentorat Oui	Mentorat Non
Formation et tests linguistiques	Formation et tests linguistiques Oui	Formation et tests linguistiques Non
Formation de sensibilisation culturelle	Formation de sensibilisation culturelle Oui	Formation de sensibilisation culturelle Non
Amélioration de l’information sur le marché du travail	Amélioration de l’information sur le marché du travail Oui	Amélioration de l’information sur le marché du travail Non
Préfère ne pas répondre	Préfère ne pas répondre Oui	Préfère ne pas répondre Non

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 15. Veuillez partager toutes les pratiques exemplaires ou prometteuses que vous connaissez pour attirer, recruter et retenir les immigrants talentueux.

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