Sondaj Ascendis: Nevoile de dezvoltare ale angajaților din sectorul public din România

Bună ziua!

Compania Ascendis, liderul pieței locale de training și dezvoltare în domeniul dezvoltării organizaționale, va realiza în acest an prima cercetare din România privind identificarea nevoilor de dezvoltare a competențelor angajaților din sectorul public.

Studiul se adresează directorilor generali și directorilor de resurse umane din instituțiile publice și din companiile de stat și va oferi o imagine complexă asupra nevoilor reale de instruire ale angajaților.

Întrucât sunteți membru în echipa de management a instituției în care lucrați, vă rugăm să răspundeți la întrebările de mai jos până pe data de 19 mai 2023.

Chestionarul se adresează exclusiv liderilor din sectorul public, iar informațiile furnizate sunt anonimizate și vor fi folosite în mod agregat.

Completarea chestionarului durează circa 5 minute. Rezultatele vor fi disponibile în luna iunie 2023, vor fi prezentate în cadrul unei conferințe și vor fi diseminate și în mass-media.

Vă mulțumim!

Echipa Ascendis

Question Title

* 1. Cum ați evalua competențele angajaților în raport cu munca lor pe o scară de la 1 la 10 (în care 10 înseamnă un grad foarte ridicat de expertiză, iar 1 înseamnă un grad scăzut de expertiză)?

Question Title

* 2. De ce ați acordat această notă?

Question Title

* 3. Aveți o procedură în cadrul instituției dvs. prin care să identificați nevoile de training și dezvoltare viitoare ale angajaților?

Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 4. În ce măsură credeți că atractivitatea locurilor de muncă din cadrul instituției dvs. se datorează următoarelor elemente ?

	Foarte important	Destul de important	Destul de puțin important	Deloc important	Nu știu/ Nu răspund
Pachetul salarial și de beneficii	Pachetul salarial și de beneficii Foarte important	Pachetul salarial și de beneficii Destul de important	Pachetul salarial și de beneficii Destul de puțin important	Pachetul salarial și de beneficii Deloc important	Pachetul salarial și de beneficii Nu știu/ Nu răspund
Stabilitatea locului de muncă	Stabilitatea locului de muncă Foarte important	Stabilitatea locului de muncă Destul de important	Stabilitatea locului de muncă Destul de puțin important	Stabilitatea locului de muncă Deloc important	Stabilitatea locului de muncă Nu știu/ Nu răspund
Echilibrul dintre viața personală și viața profesională	Echilibrul dintre viața personală și viața profesională Foarte important	Echilibrul dintre viața personală și viața profesională Destul de important	Echilibrul dintre viața personală și viața profesională Destul de puțin important	Echilibrul dintre viața personală și viața profesională Deloc important	Echilibrul dintre viața personală și viața profesională Nu știu/ Nu răspund
Posibilitățile de promovare	Posibilitățile de promovare Foarte important	Posibilitățile de promovare Destul de important	Posibilitățile de promovare Destul de puțin important	Posibilitățile de promovare Deloc important	Posibilitățile de promovare Nu știu/ Nu răspund
Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă	Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă Foarte important	Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă Destul de important	Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă Destul de puțin important	Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă Deloc important	Posibilitățile de dezvoltare a competențelor necesare la locul de muncă Nu știu/ Nu răspund
Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă	Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă Foarte important	Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă Destul de important	Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă Destul de puțin important	Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă Deloc important	Provocările aduse de responsabilitățile locului de muncă Nu știu/ Nu răspund
Autonomia la locul de muncă	Autonomia la locul de muncă Foarte important	Autonomia la locul de muncă Destul de important	Autonomia la locul de muncă Destul de puțin important	Autonomia la locul de muncă Deloc important	Autonomia la locul de muncă Nu știu/ Nu răspund
Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi	Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi Foarte important	Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi Destul de important	Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi Destul de puțin important	Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi Deloc important	Posibilitatea de a lucra cu persoane de la care se pot învăța lucruri noi Nu știu/ Nu răspund
Poziționarea geografică a sediului instituției	Poziționarea geografică a sediului instituției Foarte important	Poziționarea geografică a sediului instituției Destul de important	Poziționarea geografică a sediului instituției Destul de puțin important	Poziționarea geografică a sediului instituției Deloc important	Poziționarea geografică a sediului instituției Nu știu/ Nu răspund
Caracterul interesant al muncii	Caracterul interesant al muncii Foarte important	Caracterul interesant al muncii Destul de important	Caracterul interesant al muncii Destul de puțin important	Caracterul interesant al muncii Deloc important	Caracterul interesant al muncii Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 5. În opinia dvs., care sunt principalele cauze ale dificultăților pe care le aveți în activitatea dvs. de zi cu zi?
Vă rugăm să selectați 3 categorii:

Instabilitatea legislativă, schimbările frecvente de legislație

Limitările, prin lege, ale atribuțiilor de luare a deciziilor în anumite aspecte care țin de instituția noastră

Deficitul de personal din instituție

Deficitul de competențe în rândul unor manageri din instituție

Venituri proprii insuficiente/ Finanțare scăzută în raport cu sarcinile solicitate

Birocrația excesivă a accesării fondurilor europene

Divergențele dintre autoritățile locale și centrale

Altă sursă a problemelor. Care?

Nu avem dificultăți

Question Title

* 6. Care sunt domeniile de training pe care le considerați cele mai importante pentru dezvoltarea competențelor angajaților din instituția dvs. ?
Vă rugăm să selectați 5 zone de training care ar ajuta cel mai mult la îmbunătățirea performanței angajaților din organizația dvs.:

Competențele tehnice, care asigură îndeplinirea atribuțiilor specifice

Competențele digitale, folosirea noilor tehnologii

Competențe manageriale și leadership

Managementul resurselor umane

Comunicare și crearea unor relații cu partenerii externi: cetățeni, colaboratori etc.

Etica și integritatea

Atragerea și implementarea proiectelor europene

Achiziții publice și proceduri pentru licitații

Managementul proiectelor

Managementul timpului

Managementul crizelor

Protecția datelor personale

Protecția mediului înconjurător

Cursuri de limbi străine

Experiența clienților/ cetățenilor

Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 7. În opinia dvs., care ar fi cea mai eficientă cale de a îmbunătăți performanța instituției în care lucrați? Vă rugăm să selectați 2 variante:

Creșterea numărului de salariați

Scăderea numărului de salariați

Creșterea salariilor angajaților existenți

Implementarea unui sistem de remunerare pe bază de performanță

Îmbunătățirea competențelor angajaților

Îmbunătățirea relațiilor dintre angajați

Altă metodă. Care?

Question Title

* 8. Cum preferați să fie programele de training destinate dezvoltării angajaților dvs. în 2023?

Online

Fizic, la clasă

Hibrid

Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 9. Există, în cadrul organizației dvs., angajați care livrează programe de training?

Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 10. Dacă da, ce tipuri de programe livrează?

Question Title

* 11. Cât a fost costul cu trainingul/angajat în cadrul instituției dvs. în 2022?

Question Title

* 12. Tipul de instituție pentru care lucrați

Autoritate centrală

Autoritate locală

Școală

Spital

Companie de stat

Instituție autofinanțată

Alt tip de instituție. Care?

Nu știu/ Nu răspund

Question Title

* 13. Funcția dvs.

Director general

Director de resurse umane

Altă funcție. Care?

Sondaj Ascendis: Nevoile de dezvoltare ale angajaților din sectorul public din România

Question Title

* 1. Cum ați evalua competențele angajaților în raport cu munca lor pe o scară de la 1 la 10 (în care 10 înseamnă un grad foarte ridicat de expertiză, iar 1 înseamnă un grad scăzut de expertiză)?

Question Title

* 2. De ce ați acordat această notă?

Question Title

* 3. Aveți o procedură în cadrul instituției dvs. prin care să identificați nevoile de training și dezvoltare viitoare ale angajaților?

Question Title

* 4. În ce măsură credeți că atractivitatea locurilor de muncă din cadrul instituției dvs. se datorează următoarelor elemente ?

Question Title

* 5. În opinia dvs., care sunt principalele cauze ale dificultăților pe care le aveți în activitatea dvs. de zi cu zi?Vă rugăm să selectați 3 categorii:

Question Title

* 6. Care sunt domeniile de training pe care le considerați cele mai importante pentru dezvoltarea competențelor angajaților din instituția dvs. ?Vă rugăm să selectați 5 zone de training care ar ajuta cel mai mult la îmbunătățirea performanței angajaților din organizația dvs.:

Question Title

* 7. În opinia dvs., care ar fi cea mai eficientă cale de a îmbunătăți performanța instituției în care lucrați? Vă rugăm să selectați 2 variante:

Question Title

* 8. Cum preferați să fie programele de training destinate dezvoltării angajaților dvs. în 2023?

Question Title

* 9. Există, în cadrul organizației dvs., angajați care livrează programe de training?

Question Title

* 10. Dacă da, ce tipuri de programe livrează?

Question Title

* 11. Cât a fost costul cu trainingul/angajat în cadrul instituției dvs. în 2022?

Question Title

* 12. Tipul de instituție pentru care lucrați

Question Title

* 13. Funcția dvs.

Question Title

* 14. Adresa dvs. de e-mail

* 5. În opinia dvs., care sunt principalele cauze ale dificultăților pe care le aveți în activitatea dvs. de zi cu zi?
Vă rugăm să selectați 3 categorii:

* 6. Care sunt domeniile de training pe care le considerați cele mai importante pentru dezvoltarea competențelor angajaților din instituția dvs. ?
Vă rugăm să selectați 5 zone de training care ar ajuta cel mai mult la îmbunătățirea performanței angajaților din organizația dvs.: